Czy zdjęcie w CV jest niezbędnym elementem, a jeśli tak, to jakie będzie odpowiednie? Ostatnimi czasy jest to coraz częstsza rozterka osób rozpoczynających poszukiwania swojej wymarzonej pracy. Obecnie nie istnieje już “przepis” na idealne CV. Żyjemy w czasach, w których każdy pracodawca będzie miał wobec nas zupełnie inne wymagania. To od profilu firmy i stanowiska zależeć będzie, jakie zdjęcie okaże się tym odpowiednim i czy w ogóle będzie ono wymagane.
Na szczęście istnieją pewne wskazówki, których przestrzeganie może okazać się pomocne przy tworzeniu nowoczesnego CV. Najważniejsze, aby decyzja dotycząca naszego zdjęcia nie zaszkodziła nam i nie rzutowała negatywnie na nasz wizerunek. Odpowiednie zdjęcie ma być w końcu czymś pomocnym, czymś co sprawi, że zostaniemy zauważeni i zapamiętani przez rekruterów. Poniższy artykuł stanowi poradnik mający na celu rozwiać wszelkie wasze wątpliwości dotyczące zamieszczania zdjęcia w CV.
Kiedy nie umieszczać zdjęcia w CV?
Przede wszystkim musimy pamiętać, że zdjęcie nie powinno stanowić najważniejszego elementu naszego CV. Jeśli pracodawca poszukuje kandydata na odpowiedzialne stanowisko, najistotniejszy powinien być dla niego życiorys, doświadczenie i osiągnięcia, a nie wygląd. Jeśli w ogłoszeniu nie sprecyzowano jasno, że zdjęcie kandydata jest wymagane, nie musimy go zamieszczać. Należy pamiętać również, że według art. 22 kodeksu pracy oraz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej pracodawcy nie mają prawa wymagać od pracowników czy też kandydatów zdjęć do dokumentacji.
Niezbędne do zawarcia współpracy są natomiast takie dane jak: imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania i adres korespondencyjny oraz udokumentowane wykształcenie i okresy zatrudnienia. W Polsce przywykliśmy do tego, że dołączanie zdjęć do CV jest raczej standardem. Na Zachodzie (głównie w krajach anglojęzycznych) sytuacja ma się jednak zgoła inaczej. Obecnie nie ma obowiązku zamieszczania zdjęć w CV, ponieważ pracodawcy mogliby zostać za taki wymóg pozwani. Odnosi się to głównie do oceny kandydata przez pryzmat ogólnego wyglądu czy też koloru skóry.
Pamiętajmy również, że jeśli nie mamy odpowiedniego zdjęcia, nie dołączajmy go na siłę, ponieważ możemy sobie tylko zaszkodzić.
Powody, dla których jednak warto spróbować
Dobrze wykonane zdjęcie, które jest odpowiednio dopasowane do CV i charakteru stanowiska, będzie zdecydowanie stanowić atut. Przede wszystkim wyróżni ono naszą aplikację. W sytuacji, w której rekruter poświęca na zapoznanie się z dokumentem od kilku do kilkunastu sekund, odpowiednie zdjęcie zwróci uwagę i pomoże zostać zapamiętanym. Dzięki temu w późniejszych etapach rekrutacji nie będziemy już zupełnie anonimową postacią. Dlatego pamiętajmy - to, że pracodawca nie prosi o załączenie zdjęcia nie oznacza, że nie chciałby się z nim zapoznać.
Dodatkowym atutem zamieszczenia zdjęcia w CV jest po prostu oszczędność czasu. Zapytacie: o co chodzi? Jeśli pracodawca odrzuca naszą kandydaturę tylko i wyłącznie na podstawie zdjęcia i uprzedzeń związanych z wyglądem, to automatycznie nie musimy fatygować się na taką rozmowę, oszczędzając tym samym czas i niejednokrotnie nerwy. Oczywiście są zawody, w których istotna jest tzw. miła aparycja. Są to najczęściej profesje wymagające bezpośredniego kontaktu z klientem, ale w takich przypadkach nie jest to żaden “zamaskowany” wymóg i kandydaci na takie stanowiska mają tego pełną świadomość.
Za umieszczaniem zdjęć w CV stoją również liczby. Według badań profile na portalu LinkedIn, które zawierają zdjęcie, mają 11 razy więcej wyświetleń niż te bez zdjęcia. Warto pamiętać, że profesjonalnie wykonane zdjęcie doda nam powagi i pomoże wzbudzić zaufanie u przyszłego pracodawcy.
Pozwól sobie na kreatywność
Kiedy możemy “zaszaleć” ze zdjęciem i czy w ogóle są takie sytuacje, w których możemy odbiec od standardów i puścić wodze fantazji? Oczywiście od każdej reguły istnieje pewne odstępstwo. W tym wypadku pole do popisu mają wszyscy, którzy ubiegają się o tzw. stanowiska kreatywne. Designerzy, projektanci wnętrz, graficy komputerowi - osoby zajmujące się tego typu profesjami mogą pozwolić sobie na więcej swobody, zarówno przy wyborze zdjęcia, jak i przy tworzeniu samego CV. W powyższych przypadkach forma aplikacji oraz zdjęcie mogą w nieco luźniejszy sposób pokazywać, jaką osobą jesteśmy i poza merytoryczną treścią (która oczywiście musi być zawarta) mogą stanowić drobny przedsmak naszych umiejętności.
Jeśli już wrzucać zdjęcie, to jakie?
Co prawda na rynku pracy nie istnieją konkretne reguły, czy też ścisłe wytyczne co do tego, jak powinno wyglądać odpowiednie zdjęcie do CV. Znajdziemy jednak parę wskazówek, których przestrzeganie sprawi, że nie zostaniemy odebrani negatywnie przez potencjalnych pracodawców, a zdjęcie w CV stanie się jego mocną stroną.
Przede wszystkim zadbajcie o dobrą jakość zdjęcia. Rekruterzy wielokrotnie spotykają się z aplikacjami, w których zdjęcia są niewyraźne, zeskanowane w bardzo słabej jakości, źle sformatowane lub też krzywo przycięte. “Królem parkietu” wśród tego typu zdjęć, są fragmenty wycięte z innych fotografii. Efektem takich działań są zazwyczaj cudze dłonie spoczywające na naszym ramieniu lub czyjeś włosy wpadające na naszą twarz. Świadczy to o nieprofesjonalnym podejściu do tematu poszukiwania pracy. Zainwestujmy więc w fotografa lub poprośmy znajomego, który robi zdjęcia, o wykonanie dla nas takiej fotografii. Najbezpieczniejszą opcją będzie kadr portretowy, jak w zdjęciach do dokumentów.
Równie ważna jest nasza postawa, mowa ciała oraz ubiór. Pracodawcy nie raz mają do czynienia z dwuznacznymi pozami, zalotnymi minami czy też zbyt roznegliżowaną wersją ubioru. Takie sytuacje nie mogą mieć miejsca. Jeśli aplikujemy na poważne stanowisko biznesowe czy też inne o podobnym charakterze, postawmy na bezpieczne, stonowane zdjęcie, w przypadku Panów - najlepiej w garniturze lub w koszuli z krawatem, a w przypadku Pań - w koszuli i garsonce. Będziemy mieć pewność, że wypadniemy na nim profesjonalnie. Nie zapomnijmy przy tym, że nawet na takim zdjęciu warto się uśmiechnąć. W końcu nie chcemy zostać odebrani jako osoba ponura. Jeśli stanowisko wiąże się z pracą z klientem, dobrze jest unikać fotografii czarno-białej, która również sprawia dość smutne wrażenie.
Na wszelkie stanowiska o swobodniejszym charakterze możemy wykonać zdjęcie w nieco luźniejszym ubiorze, ale warto zadbać o schludność i stonowane kolory. Umiejscowienie samego zdjęcia w CV również nastręcza niektórym nie lada problemu. Najbezpieczniej jest umieścić je w lewym lub prawym górnym rogu. W tych nieco bardziej “szalonych” wersjach, tworzonych pod stanowiska kreatywne, będzie to indywidualna kwestia i zależeć będzie od wyobraźni samego projektującego. Jeśli poza doborem odpowiedniego zdjęcia chcielibyście dowiedzieć się, jak stworzyć profesjonalne i dobrze prezentujące się CV, zapoznajcie się z tym artykułem.
Podsumowanie najczęstszych błędów
Dużo przyjemniej i łatwiej jest uczyć się na błędach cudzych niż własnych. Dlatego też zapoznajcie się z poniższą krótką listą najczęstszych wpadek związanych ze zdjęciami do CV i wynieście swoje aplikacje na wyższy poziom.
- Zdjęcie jako fragment wycięty z innej fotografii
- Skan zdjęcia w kiepskiej jakości
- Dwuznaczna poza lub gesty, zalotny wyraz twarzy
- Nieodpowiedni ubiór
- Zdjęcia w sytuacjach prywatnych
- Zdjęcia z innymi ludźmi (nie wiadomo, który to kandydat)
- Nieaktualne zdjęcia
- Zdjęcia źle sformatowane, krzywe, źle przycięte
