O grupie Absolvent.pl Rozwiń
CV krok po kroku

27 grudnia 2016

CV krok po kroku

Stawiasz swoje pierwsze kroki na ścieżce kariery i nie wiesz jak dobrze przygotować dokumenty aplikacyjne? W swoim życiu uzbierałeś już niezły dorobek zawodowy, ale pomimo kwalifikacji Twój telefon nadal milczy? W obu przypadkach przyda Ci się weryfikacja Twojego życiorysu. Przeczytaj nasz poradnik, w którym zapytaliśmy specjalistów HR największych firm w Polsce o to, jak powinno wyglądać idealne CV.

1. Profil zawodowy

Rekruter chce wiedzieć, kim jest osoba z CV. Nawet jeżeli nie macie profesjonalnego doświadczenia, ale udzielaliście się w różnych stowarzyszeniach, wolontariatach, projektach, napiszcie o tym. Rekruter poświęca na jedno CV średnio 13 sekund. W tym czasie musi zobaczyć w nim coś, co go zainteresuje i przekona, że chce daną osobę zaprosić na rozmowę kwalifikacyjną.

Anna Ukalska
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji, Bank Zachodni WBK

Zdjęcie w CV

2. Zdjęcie

Zdjęcie z wakacji czy własnego wesela w CV zniechęca. Polecam Wam wstawianie zdjęć biznesowych, które robią bardzo dobre wrażenie na starcie. Wyglądacie na nich jak profesjonaliści, a to mocny element budowania własnej marki, na którą powinniście zacząć pracować już podczas praktyk.

Anna Ukalska
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji, Bank Zachodni WBK

3. Informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym

Jeżeli odpowiadacie na ogłoszenie o pracę, zawsze postarajcie się je dokładnie przeczytać i odnieść do niego w swoim CV. Niestety często zdarza się, że Wasze aplikacje są wysyłane masowo, a wpisywane doświadczenie nie ma znaczenia na stanowisku, o które się staracie. W przypadku, gdy zgłoszenia nie trafiają w sedno oferty, zmniejszacie swoją szansę na zaproszenie na spotkanie.

Michał Młynarczyk
Dyrektor Zarządzający, Hays Poland/ CEE

4. Znajomość języków obcych i hobby

Jeżeli na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat bujnie opowiada o wykształceniu, projektach, poprzedniej pracy, ale okazuje się, że wpisana w CV znajomość języków obcych lub hobby mija się z prawdą, wszystko, co przedstawił w dokumentach aplikacyjnych, staje pod dużym znakiem zapytania. Po prostu przestaję wierzyć w informacje zawarte w innych rubrykach CV. Dlatego nawet w przypadku hobby czy znajomości języków obcych nie warto kłamać, bo mogą one zadecydować o wyniku rekrutacji.

Paulina Czarkowska
IT Recruitment Business Partner, KMD Poland Sp. z o.o.

5. Wyjazdy zagraniczne

Wszystkie wyjazdy zagraniczne są wartościowe. Nieważne, czy są to wypady do Anglii do pracy sezonowej czy do USA na stanowisko Au Pair. Uczymy się na nich wielu nowych kompetencji, samodzielności, poznajemy nowe obyczaje. Osobom z międzynarodowym doświadzczeniem dużo łatwiej odnaleźć się w strukturach dużej, wielokulturowej organizacji. Warto wspomnieć o tym w CV.

Martyna Kosiorek
Recruitment Project Manager, Nokia

Forma graficzna CV

6. Forma graficzna CV

Zbędne grafiki w CV często utrudniają wychwycenie istotnych dla rekrutera szczegółów. Dla mnie życiorys to przejrzysty dokument, który ma zawierać cenne informacje o kandydacie. Pamiętajcie o podstawowych standardach: czytelnej, odpowiedniej wielkości czcionce czy formacie pliku, który jest łatwy do otwarcia. Nieprawdą jest, że musicie zmieścić się na dwóch stronach. CV ma zawierać wszystko, co chcecie powiedzieć o sobie pracodawcy. Jeżeli dwie strony tego nie zmieszczą, nic się nie stanie. Kandydaci bez doświadczenia komercyjnego, powinni pamiętać o opisaniu projektów studenckich, zwłaszcza tych, w których nabyli konkretną wiedzę.

Martyna Kosiorek
Recruitment Project Manager, Nokia

Może Cię zainteresować

Szukasz pracy?

powered by