Zastanawiasz się jak można rozwiązać umowę o pracę? Musisz wiedzieć, że istnieje kilka opcji. Najmniej konfliktowym sposobem jest jednak wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie porozumienia stron. Mówiąc najogólniej polega ono na podjęciu przez pracownika i pracodawcę wspólnej decyzji co do zakończenia współpracy. W jaki sposób można to zrobić? Kiedy ta opcja będzie dla ciebie najkorzystniejsza? Odpowiedź znajdziesz w naszym artykule.
Czasem w życiu, również tym zawodowym, przychodzi czas na zmiany. Być może lubisz swoją dotychczasową pracę, ale z różnych przyczyn postanowiłeś spróbować czegoś innego. Nowe wyzwania, lepsza płaca, chęć rozwoju… Powodów może być wiele. W tej sytuacji zmuszony jesteś złożyć podanie o zwolnienie z pracy. Może zdarzyć się też tak, że to twój pracodawca zdecyduje się zakończyć z tobą współpracę. Wówczas również konieczne jest rozwiązanie umowy. W obu wypadkach dobrym sposobem będzie tzw. porozumienie stron.
Jak rozwiązać umowę o pracę?
Metod na rozwiązanie umowy o pracę jest oczywiście kilka. Wszystkie z nich regulowane są przez odpowiednie przepisy prawne. Przewiduje się następujące przypadki, w których następuje rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą:
- Za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
- Bez wypowiedzenia
- Na podstawie porozumienia stron
- Z dniem, w którym nastąpiło zakończenie pracy, dla wykonania którego była zawarta umowa
- W momencie, w którym upłynął czas, na który umowa o pracę została zawarta
Jak już wspomnieliśmy, najbardziej pożądaną opcją zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy powinno być rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.
Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Wniosek o zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron może wyjść w dowolnym momencie zarówno od pracownika, jak i pracodawcy. Dochodzi do tego w następującej formie:
- Pracownik składa wypowiedzenie umowy o pracę, a pracodawca je przyjmuje
- Pracodawca składa ofertę rozwiązania stosunku pracy, a pracownik ją akceptuje
- Pracownik i pracodawca podpisują wspólnie stworzony dokument
Jak widzisz, aby doszło do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, w każdej sytuacji musi się na to zgodzić zarówno pracownik, jak i pracodawca. W wypadku tego rodzaju wypowiedzenia obopólna akceptacja warunków zakończenia współpracy jest kluczowa.
Wypowiedzenie za porozumieniem stron ma wiele niezaprzeczalnych zalet. Jedną z podstawowych dogodności jest brak konieczności uzasadniania swojej decyzji. Z perspektywy pracownika może być to bardzo komfortowe. Podawanie powodu, dla którego zdecydowałeś się na odejście z obecnej pracy jest zupełnie zbędne, dlatego też nie musisz tłumaczyć się swojemu pracodawcy. Pamiętaj jednak, że działa to też w drugą stronę. Jeżeli to twój szef zaproponuje zakończenie stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, również on nie będzie zobowiązany do wskazania przyczyny wypowiedzenia.
Ten rodzaj zakończenia współpracy jest wygodny także z innego powodu. Mianowicie na jego podstawie może zostać rozwiązana każda umowa o pracę, zarówno ta na czas nieokreślony, jak i określony. Poza tym, ta forma wypowiedzenia może być także zastosowana w przypadku pracowników, którzy podlegają szczególnej ochronie prawnej. Dotyczy to, m.in. osób będących na urlopie wypoczynkowym, działaczy związkowych oraz kobiet w ciąży.
Co z okresem wypowiedzenia?
W przypadku standardowego rozwiązania umowy o pracę obowiązuje okres wypowiedzenia. Oznacza to, że zanim dojdzie do faktycznego zakończenia współpracy, będziesz musiał przepracować u swojego obecnego pracodawcy jeszcze jakiś czas. Jego długość będzie uzależniona od twojego stażu pracy w danej firmie. Jeśli chodzi o okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, wynosi on kolejno:
- 2 tygodnie, jeśli pracowałeś w danym miejscu krócej niż 6 miesięcy
- 1 miesiąc, w wypadku w którym byłeś zatrudniony przez minimum 6 miesięcy
- 3 miesiące, gdy spędziłeś w danej firmie przynajmniej 3 lata
Zgodnie z przepisami prawa okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony jest taki sam.
Co jednak w sytuacji, w której chcesz odejść z firmy w trybie natychmiastowym? W tym momencie z pomocą przychodzi ci właśnie porozumienie stron. W jego wypadku okres wypowiedzenia umowy o pracę nie obowiązuje. Pracodawca i pracownik mogą sami ustalić , z jaką datą nastąpi faktyczne rozwiązanie współpracy. Nie są ograniczeni żadnymi terminami i wszystko zależy od ich wspólnej decyzji. Dlatego też do rozwiązania umowy za porozumieniem stron może dojść od razu, czyli z chwilą podpisania dokumentu lub o wiele później. Istotna jest data wypowiedzenia umieszczona na podaniu. Tak naprawdę wygaśnięcie stosunku pracy może więc mieć miejsce za tydzień, miesiąc czy rok. Zależy to od tego, na jakie warunki rozstania zdecydowały się obie strony. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę nie został konkretnie określony, następuje ono w momencie zawarcia porozumienia.
Jak napisać wypowiedzenie z pracy?
Jeden, odgórnie narzucony wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron nie istnieje. Co więcej, kodeks pracy nie wymaga sporządzenia pisemnej formy tego typu rozwiązania współpracy. Mimo to, warto przygotować odpowiedni dokument. Dzięki temu unikniesz ewentualnych problemów i niedomówień. Podanie o rozwiązanie umowy o pracę powinno zawierać kilka niezbędnych informacji:
- Miejscowość i datę
- Dane pracownika (imię i nazwisko oraz adres zamieszkania)
- Dane pracodawcy (nazwa oraz adres firmy)
- Datę zawarcia umowy o pracę
- Prośbę o zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron
- Proponowaną datę rozwiązania umowy
- Datę i podpis osoby składającej wniosek
- Miejsce na podpis osoby, która ma przyjąć propozycję
Jak już wspomnieliśmy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron nie musi zawierać uzasadnienia tej decyzji. Dokument przygotowany według wyżej wymienionych wytycznych należy przedstawić pracodawcy. W tym momencie to od niego zależy czy przyjmie twoją propozycję, czy ją odrzuci. Może też zdarzyć się tak, że twój szef zgadza się na wypowiedzenie umowy, ale w terminie innym od tego, który zaproponowałeś. W tej sytuacji, aby skutecznie rozwiązać współpracę, musi dojść do złożenia nowej oferty porozumienia, tym razem ze strony pracodawcy.
Gdy pracodawca się nie zgadza
Zdecydowałeś się odejść z obecnej firmy. Chcesz to zrobić jak najszybciej, więc postawiłeś na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Składasz odpowiednie podanie i… otrzymujesz odmowę. Taka sytuacja może ci się przytrafić, zwłaszcza jeżeli jesteś dobrym specjalistą. Większość pracodawców nie będzie chciała stracić z dnia na dzień wysoko wykwalifikowanego fachowca. Co możesz zrobić w takiej sytuacji? Jeśli nie uda ci się przekonać szefa do przyjęcia wypowiedzenia za porozumieniem stron, pozostaje ci tylko jedno. Musisz rozwiązać umowę o pracę w standardowym trybie. Wtedy jednak będzie cię obowiązywało zachowanie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji wciąż możesz spróbować dogadać się z pracodawcą. Na twoją prośbę może (choć nie musi) zgodzić się na skrócenie okresu wypowiedzenia. Wszystko zależy od jego dobrej woli.
Kiedy rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron się opłaca?
Ten rodzaj zakończenia współpracy jest niezwykle użyteczny zwłaszcza, gdy zależy ci na czasie. Znalezienie lepszej oferty pracy to jeden z najczęstszych powodów, dla których ludzie decydują się na wypowiedzenie umowy. Nie jest to jednak jedyny moment, w którym porozumienie stron będzie dobrą opcją. Inną przyczyną może być też sytuacja rodzinna. Jeżeli czeka cię przeprowadzka do innego miasta, najdogodniejszym rozwiązaniem będzie odejście bez konieczności odbycia okresu wypowiedzenia. Podobnie jest w wypadku nagłych sytuacji, takich jak np. choroba w rodzinie czy konieczność zaopiekowania się bliską osobą. Poza tym wypowiedzenie umowy przez pracownika na mocy porozumienia stron będzie też dobrym rozwiązaniem, gdy pod wpływem złej atmosfery w miejscu zatrudnienia decyduje się on na zmianę środowiska. W wypadku konfliktów ze współpracownikami, zetknięcia z donosicielem w pracy czy też w sytuacji gdy dochodzi do mobbingu warto najpierw porozmawiać o tym z przełożonymi. Gdy jednak interwencje nie przynoszą skutku można zastanowić się nad odejściem. Wówczas dobrze sprawdza się podejście “im szybciej tym lepiej” – a właśnie rozwiązanie umowy za porozumieniem stron umożliwia pracownikowi odejście z dnia na dzień.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Jak już zauważyłeś, również pracodawca może wyjść z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Może stać się tak z różnych powodów. Pamiętaj jednak, że jeżeli nie odpowiada ci jego propozycja, zawsze możesz odmówić. W wypadku, w którym pracodawca chce zwolnić cię z dnia na dzień zapewne będzie dążył do tego, by zawrzeć z tobą porozumienie. W tej sytuacji po prostu mu się to opłaci. Czy będzie to korzystne również dla ciebie? Niekoniecznie. Gdy nie spodziewałeś się wypowiedzenia pracy i nie masz na oku nowej posady, dwa razy się zastanów zanim przyjmiesz taką ofertę. Warto, byś wiedział o kilku kwestiach. Oprócz tego, że skróci się twój czas zarobkowania (w końcu nie będzie obowiązywał cię okres wypowiedzenia), stracisz także tzw. urlop na szukanie pracy. Musisz się więc zastanowić czy zdołasz szybko znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Jeżeli nie – porozumienie stron w tym wypadku będzie dla ciebie nieopłacalne, zwłaszcza, że nie będzie ci przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. Według przepisów, jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron, wsparcie finansowe można otrzymać dopiero po okresie 90 dni od daty zarejestrowania się w Urzędzie Pracy. W wypadku zwykłego wypowiedzenia z pracy z inicjatywy pracodawcy – zasiłek dostaniesz już po 7 dniach.
Jak łatwo zauważyć, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron ma zarówno plusy, jak i minusy. W wielu wypadkach jest to jednak dobre wyjście. Zalety, takie jak prosta procedura czy możliwość zakończenia współpracy w dowolnym momencie zdecydowanie przemawiają na jego korzyść. Mimo to, zawsze postaraj się dokładnie przemyśleć swoją decyzję, rozważając wszystkie „za” i „przeciw”. Gdy już ją podejmiesz – nie będzie od niej odwrotu.
Zastanawiasz się nad zmianą pracy? Zanim zdecydujesz się na odejście z obecnego miejsca zatrudnienia na mocy porozumienia stron musisz pomyśleć o tym, co dalej. Zapoznaj się z ofertami pracy na stronie Absolvent.pl i znajdź tę, która odpowiada ci najbardziej! Oprócz tego, przeczytaj też opinie o pracodawcach. Dzięki nim dowiesz się, z jaką firmą warto związać swoją przyszłość!
