Wynagrodzenie to nie wszystko – czego pracownicy oczekują od pracodawcy?

18 kwietnia 2018

Wynagrodzenie to nie wszystko – czego pracownicy oczekują od pracodawcy?

 

W ostatnich latach rynek pracy dynamicznie się zmienia. Niż demograficzny oraz malejące bezrobocie prowadzą do stanu, w którym firmy i przedsiębiorstwa mają coraz większe trudności w pozyskiwaniu odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Aby temu zaradzić, pracodawcy zmuszeni są oferować coraz lepsze warunki zatrudnienia. Tym sposobem starają się przyciągnąć do siebie potencjalnych pracowników oraz próbują zatrzymać ich u siebie na dłużej. Z pomocą przychodzą im tak zwane benefity pozapłacowe.

Czym jednak w zasadzie są świadczenia dodatkowe? Jak pewnie się domyślasz, zalicza się do nich wszystko to, co dostajesz od pracodawcy oprócz finansowego wynagrodzenia. Mogą to być karnety sportowe, prywatna opieka medyczna, elastyczne godziny pracy czy owoce w biurze. Niby niewiele, a jednak robi ogromną różnicę. Co więcej, dodatki do wynagrodzenia stały się dziś elementem, który może przesądzić o przyciągnięciu do siebie najlepszych specjalistów.

Pieniądze to nie wszystko

W obecnych czasach często mówi się o rynku pracownika. Oznacza to, że ma on coraz większy wpływ na warunki, na jakich zostanie zatrudniony, a jego oczekiwania wobec pracodawcy stale rosną. Okazuje się jednak, że wysoka pensja to dziś nie wszystko. Coraz częściej równie istotnym powodem, dla którego ktoś decyduje się na przyjęcie danej pracy, stają się benefity pozapłacowe. Oczywiście nie ma co ukrywać – godziwe wynagrodzenie jest wciąż kluczową kwestią.

Wyobraź sobie jednak taką sytuację: dostajesz dwie oferty pracy – podobne stanowisko i porównywalna pensja, z tym że jedna firma proponuje także dodatki do wynagrodzenia, a druga nie. Którą z nich wybierzesz? Z dużym prawdopodobieństwem właśnie tę, która oferuje więcej bonusów, w końcu każdy lubi dostać coś dodatkowego. Benefity pozapłacowe są też pomysłowym rozwiązaniem w sytuacji, w której pracodawca nie jest w stanie zaproponować odpowiednio wysokiego wynagrodzenia. Stają się one wtedy rodzajem rekompensaty, a zarazem motywacji, która ma zachęcić do podjęcia pracy nawet za mniejsze pieniądze.

Świadczenia pozapłacowe są więc bardzo dobrym sposobem na zdobycie pracowników. Pracodawcy są tego coraz bardziej świadomi, zwłaszcza że już ponad 1/3 Polaków deklaruje, że taka forma gratyfikacji jest dla nich istotna. Ma ona szczególne znaczenie dla ludzi młodych. Przedstawiciele pokolenia Y i Z, o których możecie przeczytać w jednym z poprzednich wpisów na blogu, doskonale zdają sobie sprawę ze swojej wartości na rynku pracy, dlatego też oczekują więcej niż tylko „gołej” pensji.

Jak przyciągnąć pracownika?

Pracodawcy kuszą różnorodnym pakietem benefitów pozapłacowych, proponując coraz to nowe rozwiązania. Pewne dodatki do wynagrodzenia cieszą się jednak niezmiennym zainteresowaniem. Poniżej przedstawiamy przykładowe świadczenia pozapłacowe.

  • Karnety sportowe – otrzymanie karty typu Multisport, uprawniającej do wstępu na siłownię, do klubu fitness czy też na basen jest chyba najczęściej spotykanym benefitem, jaki oferują firmy. Dzięki niemu pracownicy mogą zadbać o swoją formę fizyczną po godzinach pracy, bez konieczności ponoszenia dodatkowych opłat.
  • Prywatna opieka medyczna – jest to najbardziej oczekiwana przez pracowników forma dodatku do wynagrodzenia. Przedsiębiorstwa proponują różnorodne rodzaje prywatnej opieki medycznej, od pakietów podstawowych po możliwość korzystania z usług specjalistów.
  • Elastyczny czas pracy – to coraz częściej proponowane rozwiązanie. Brak sztywnej godziny rozpoczęcia pracy potrafi skusić wielu pracowników. Dzięki niemu nie muszą się obawiać, że nie dotrą do pracy na czas z powodu np. porannych korków.
  • Szkolenia – dla osób, które pragną rozwijać swoje kompetencje ten rodzaj świadczenia dodatkowego jest niezwykle istotny. Ponadto, zaoferowanie go jest także w interesie pracodawcy – w końcu dobrze wyszkolony pracownik to skarb.
  • Dodatki świąteczne - różnego typu bonusy do regularnego wynagrodzenia przyznawane z okazji świąt np. Bożego Narodzenia. Mogą być to pieniądze, paczki lub bony na określoną kwotę pieniędzy do wykorzystania w wybranych sklepach.
  • Dofinansowanie do wakacji- w tej sytuacji pracodawca decyduje się na dofinansowanie urlopu swoich pracowników. Ten rodzaj benefitu zyskuje coraz większą popularność.
  • Rabaty pracownicze - zniżki przyznawane przez pracodawcę na oferowany przez niego asortyment lub usługi.
  • Dofinansowanie do wydarzeń kulturalnych - do tej formy benefitu pozapłacowego należą głównie bilety umożliwiające darmowe korzystanie z oferty instytucji kultury, takich jak kino czy teatr.

Oprócz wyżej wymienionych, dużym powodzeniem, zwłaszcza w niektórych branżach cieszy się również możliwość pracy zdalnej oraz służbowy sprzęt (telefon, laptop lub samochód). Najważniejszym jednak jest, aby benefity pozapłacowe były odpowiednio spersonalizowane, a przez to satysfakcjonujące dla potencjalnego pracownika.

Dobry pracownik to zadowolony pracownik

Przyciągnięcie wykwalifikowanego fachowca to jedno, trzeba jednak również zatrzymać go w firmie na dłużej. Tutaj również przydatny jest szereg benefitów pozapłacowych, które czynią dane miejsce zatrudnienia bardziej atrakcyjnym. Kompetentny przełożony wie, że dobra atmosfera w pracy to podstawa. Dlatego też firmy proponują takie benefity, jak chociażby chillout room, umożliwiający odpoczynek od pracy. Niektóre przedsiębiorstwa organizują także wyjazdy integracyjne.

W ten sposób pracownicy mają okazję lepiej się poznać, a przez to efektywniej współpracować ze sobą w przyszłości. Ciekawym sposobem motywowania pracowników są też karty lunchowe, które zyskują coraz większą popularność. W ostatnim czasie istotnym świadczeniem dodatkowym oprócz elastycznych godzin pracy, staje się również możliwość pracy zdalnej. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę na to, czy dana firma od czasu do czasu pozwoli im na pracę w domowym zaciszu. Ten typ benefitu pozapłacowego ceniony jest zwłaszcza w pracy w sektorze IT.

 

Już nie luksus, a codzienność

Mimo, iż do niedawna świadczenia dodatkowe nie cieszyły się dużą popularnością, dziś święcą triumfy w wielu polskich firmach. Konkurencja między przedsiębiorstwami o jak najlepszych fachowców jest duża, dlatego też ich właściciele muszą się natrudzić, aby ten wyścig o pracownika wygrać. Jak pokazuje badanie „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2017 r.” przeprowadzone przez agencję Sedlak & Sedlak, w zeszłym roku aż 74% respondentów zadeklarowało, że firma w której są zatrudnieni oferuje przynajmniej jeden dodatek do wynagrodzenia. Widać więc wyraźnie, że tego typu bonusy są dziś już standardem, zwłaszcza jeśli chodzi o większe firmy.

A ty, jakie dodatki do wynagrodzenia doceniasz najbardziej? Już teraz sprawdź oferty pracy na Absolvent.pl i przekonaj się, które firmy oferują najbardziej satysfakcjonujące benefity!

Może Cię zainteresować