550 pracodawców, tysiące aktualnych ofert pracy i praktyk oraz 100 szkoleń career building – to program wydarzenia, które w jeden dzień może całkowicie odmienić bieg Twojej kariery zawodowej – Absolvent Talent Days. Jak wykorzystać je w 100% i otrzymać zatrudnienie? Dowiedz się od tych, którzy etap poszukiwania pracy mają już za sobą – szczęśliwych zatrudnionych.
Absolvent Talent Days to największe targi pracy i praktyk w Polsce. Do tej pory dzięki nim zatrudnienie znalazło ponad 10 000 studentów oraz młodych absolwentów. Zbliża się siódma, wiosenna edycja – kolejna szansa, aby spotkać się z przedstawicielami znanych korporacji, startupów, a nawet stać się członkiem ich zespołów. Zastanawiasz się pewnie...
Jakie trzeba mieć doświadczenie by dostać pracę lub praktyki?
Zróżnicowane – tak odpowiedzą zatrudnieni podczas Absolvent Talent Days. Niektórzy z nich mieli w swoim dorobku jedynie praktyki lub uczestniczyli w projektach badawczych. Inni pracowali rok czy dwa w jednej firmie albo mogli pochwalić się kilkuletnim doświadczeniem zawodowym zdobywanym w paru przedsiębiorstwach. Na Absolvent Talent Days szansę na zdobycie pracy dostaje każdy student i młody absolwent, bez względu na to, jak rozbudowanym CV dysponuje. Firmy mają różnorodne oczekiwania, dlatego każdy z uczestników może znaleźć ofertę dla siebie.
Czy przy poszukiwaniu pracy liczy się wykształcenie?
Osoby odwiedzające Absolvent Talent Days to zarówno studenci, jak i młodzi absolwenci. Nie jest istotny wybór określonego kierunku studiów – firmy szukające pracowników podczas targów pracy i praktyk reprezentują niemal 40 różnorodnych branż, od nowych technologii, przez doradztwo, konsulting, przemysł, handel, FMCG, księgowość, Human Resources aż po telekomunikację czy transport. Wybór jest ogromny.
Daj sobie szansę i dąż do celu
Marta Andrzejewska, obecnie Praktykantka w Zespole Audytu Wewnętrznego w Deloitte, przyszła na Absolvent Talent Days, aby poznać szczegóły zatrudnienia w interesujących ją firmach – chciała się dowiedzieć jak najwięcej. Ostatecznie, jak mówi – Otwartość i wartości, którymi kierują się pracownicy Deloitte, zachęciły mnie do pogłębienia wiedzy na temat firmy i jej oferty. Zdecydowała się aplikować. Udało jej się przejść przez proces rekrutacji, a następnie otrzymała propozycję wzięcia udziału w praktykach.
Czym uczestnicy kierowali się przy wyborze firm dla siebie?
Okazuje się, że dla młodych ludzi szukających zatrudnienia bardzo duże znaczenie ma potencjalny rozwój, jakiego mogą się spodziewać po pracy w konkretnej firmie. Zależy im na współpracy z profesjonalistami, nauce oraz międzynarodowym zasięgu pracodawcy.
Chciałem znaleźć pracę w międzynarodowej firmie, gdzie mógłbym wykorzystać wiedzę zdobytą w trakcie studiów. Nie bez znaczenia był fakt, że BNY Mellon ma międzynarodową renomę i inwestuje w rozwój pracowników.
- Jędrzej Maciejowski Fund Administator w BNY Mellon
Deloitte to jedna z wiodących firm konsultingowych, daje studentom i absolwentom szansę na rozwój, uczy samodzielności, sprawdzenia wiedzy teoretycznej w praktyce, a także umożliwia kontakt z międzynarodowymi klientami.
- Marta Andrzejewska Praktykantka w Zespole Audytu Wewnętrznego w Deloitte
Firma Tarczyński S.A. (...) umożliwia mi pracę w ciągle rozbudowywanym, znakomicie wyposażonym parku maszynowym oraz współpracę z doskonałymi specjalistami z zakresu elektryki, automatyki, mechaniki czy automatyzacji, od których mogę się wiele nauczyć.
- Katarzyna Pachowicz Młodszy Inżynier Utrzymania Ruchu w Tarczyński S.A.
Warto się zastanowić, na co ty jako kandydat stawiasz, gdzie widzisz się w przyszłości. Weź to pod uwagę przy szukaniu pracy lub praktyk.
Dlaczego oni zostali wybrani?
Co sprawiło, że to właśnie ci uczestnicy Absolvent Talent Days zostali wybrani? Dlaczego oni, a nie inne osoby, dostali propozycje zatrudnienia? Sami mówią o tym w ten sposób:
Według mnie zostałam wybrana dzięki chęci ciągłego poszerzania swoich kompetencji, rozwijania umiejętności, a także uporowi w dążeniu do celu.
- Katarzyna Pachowicz Młodszy Inżynier Utrzymania Ruchu w Tarczyński S.A.
Myślę, że szczerze odpowiadałam na pytania, nie bałam się mówić o swoich zaletach. Atmosfera podczas rozmowy rekrutacyjnej była na tyle miła i przyjazna, iż nie miałam problemu z rozluźnieniem się i byciem sobą.
- Marta Andrzejewska Praktykantka w Zespole Audytu Wewnętrznego w Deloitte
Jaki płynie z tego wniosek? Trzeba pokazać się z jak najlepszej strony, przekonać pracowników firmy, że chce się rozwijać i uczyć, a jednocześnie przy tym wszystkim być sobą – szczerość to podstawa.
Rady dla uczestników Absolvent Talent Days
Jak wykorzystać czas, który masz do dyspozycji podczas Absolvent Talent Days? Strategie są dwie – możesz wcześniej sprawdzić, czy interesująca cię firma znajdzie się wśród wystawców.
Jeżeli tak, przygotuj się do rozmowy, wydrukuj swoje CV i uzyskaj jak najwięcej potrzebnych informacji. To najlepszy moment, według Katarzyny Pachowicz, na poznanie potencjalnych współpracowników. Podczas krótkiej, swobodnej i nieformalnej rozmowy dowiecie się od nich, jak wygląda praca w tej firmie oraz na co zwrócić szczególną uwagę, przygotowując się do rozmowy rekrutacyjnej. To również doskonały moment, żeby opowiedzieć o swoich umiejętnościach, wykształceniu i zostawić CV. Na Absolvent Talent Days macie okazję, by zainteresować sobą przedstawiciela firmy. Jego rekomendacja u specjalistów przeprowadzających rekrutację w siedzibie przedsiębiorstwa zwiększy Wasze szanse na sukces.
Podobnie uważa Marta Andrzejewska, sugerując, że w trakcie targów pracy i praktyk takich jak Absolvent Talent Days powinno się porozmawiać z jak największą liczbą osób reprezentujących firmę, do której chciałoby się dostać.
Drugą strategię opisuje Jędrzej Maciejowski – Warto odwiedzić wszystkie stoiska na Absolvent Talent Days, nawet jeżeli przypuszczacie, że to zupełnie nie Wasza branża albo nie wiecie, czym dana się firma zajmuje. To właśnie świetny moment na poznanie zakresu jej działalności – a kiedy wykażecie zainteresowanie, na pewno zostaniecie lepiej zapamiętani.
Bez względu na to, którą strategię wybierzesz, Absolvent Talent Days może być dla ciebie punktem zwrotnym w karierze zawodowej. Tu będziesz miał/miała szansę na znalezienie swojego przyszłego pracodawcy. Skoro innym się udało, Tobie też się uda!
