Przyszedł mail z potwierdzeniem godziny spotkania, a w głowie pojawia się myśl - jakie pytania zada rekruter na rozmowie kwalifikacyjnej i jakich odpowiedzi należy udzielić. Nie stresuj się! Przede wszystkim, zapoznaj się z naszym tekstem o technikach radzenia sobie ze stresem KLIK. Wdech, wydech. A teraz przygotuj się na rozmowę rekrutacyjną i zobacz, jakie pytania padają najczęściej!
10 najczęściej zadawanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej
1. Co Pan/Pani wie o naszej firmie?
To must have jeżeli chodzi o pytania podczas rozmowy o pracę. Koniecznie zrób research informacji o firmie, w której ubiegasz się o zatrudnienie. Sprawdź jej stronę internetową i media społecznościowe. Na 90% zostaniesz zapytany o znajomość usług potencjalnego pracodawcy. Zaskocz rekrutera swoim poziomem wiedzy, na pewno uzyskasz przewagę!
Dowiedz się więcej o topowych pracodawcach TUTAJ.
2. Dlaczego chce Pan/Pani pracować właśnie u nas?
Pytanie nawiązuje do poprzedniego. Kiedy masz już bazę wiedzy, możesz nią swobodnie żonglować. Podoba Ci się idea przewodnia firmy? Może klienci, z którymi współpracuje przedsiębiorstwo? Podkreśl właśnie te cechy, które wzbudziły Twoje zainteresowanie.
3. Jakie są Pana/Pani mocne strony?
Tutaj warto potwierdzać zalety swoimi sukcesami. Przykładowo: “Jestem bardzo otwarta, dlatego miałam świetny kontakt z moim poprzednim zespołem i wciąż utrzymuję z nimi relacje towarzyskie” - taka wypowiedź obrazuje rekruterowi jaką osobą jesteś. Pamiętaj, aby odpowiadać jednak zgodnie z prawdą. Jąkający się kandydat opowiadający o tym, jak dobrze panuje nad stresem nie jest zbytnio wiarygodny.
4. Jakie są Pana/Pani słabe strony?
Daruj sobie wypowiedzi rodem “jestem zbyt dokładny”. Taki komentarz tylko zniechęci rozmówcę do kontynuowania rozmowy kwalifikacyjnej. Nie idź też w drugą stronę i nie mów o tym, jak bardzo roztrzepany i niesłowny jesteś. Najlepiej stań pośrodku skali i przytocz wady, które nie wpływają rażąco na potencjalną przyszłą współpracę. “Staję się nerwowy, kiedy widzę perspektywę deadline’u. Mogę wtedy poganiać zespół i przeklinać pod nosem, jednak ten stres pozwala mi się mocniej skoncentrować na zadaniu.”. Negatywna cecha została odziana w neutralny wydźwięk.
5. Dlaczego zmienia Pan/Pani miejsce pracy?
Nigdy, przenigdy nie mów źle o swoim poprzednim pracodawcy. Po pierwsze, to bardzo źle świadczy o pracowniku. Ponadto, świat jest mały i nie wiesz, czy Twoja opinia nie trafi do znienawidzonej byłej szefowej. Zachowaj poprawność polityczną i powiedz, że chcesz rozwijać się w obszarach, które były niedostępne w poprzednim miejscu pracy. Możesz również powiedzieć o braku satysfakcji finansowej. Odpowiedz zgodnie z prawdą - w granicach rozsądku.
Chcesz uniknąć kolejnej porażki związanej z miejscem zatrudnienia? Sprawdź opinie o pracodawcach TUTAJ.
6. Jakie są Pana/Pani oczekiwania finansowe?
Przeanalizuj sytuację rynkową i średnie zarobki na podobnych stanowiskach. Spójrz krytycznym okiem na swoje umiejętności oraz doświadczenie i określ, ile warta jest Twoja praca. Kiedy na rozmowie rekrutacyjnej padnie to pytanie, powiedz konkretną stawkę lub widełki. Nie tłumacz się, musisz pokazać pracodawcy, że jesteś świadomy wartości pracownika takiego jak Ty.
7. Proszę opowiedzieć coś o sobie
Jedno z najpopularniejszych pytań/poleceń rekrutacyjnych. To moment na krótką autoprezentację, gdzie opowiadasz krok po kroku o swoim doświadczeniu zawodowym, podkreślasz swoje sukcesy, wspominasz o aktywnościach studenckich (jeżeli dorobek zawodowy jest dosyć skromny), a także opowiadasz o prywatnych pasjach, które mogą mieć wpływ na karierę. Zapoznaj się z naszym poprzednim tekstem o umiejętnościach interpersonalnych, które warto rozwijać - KLIK. Jeżeli nie czujesz się pewnie mówiąc o sobie, przećwicz taką krótką wypowiedź w domu przed lustrem, warto.
8. Czy bierze Pan/Pani udział w innych procesach rekrutacyjnych?
Rekruter może zadać takie pytanie, aby oszacować, czy kandydat może odrzucić propozycję firmy. Jeśli odpowiemy twierdząco, pracodawca będzie świadomy, że ma ograniczony czas odpowiedzi oraz musi zaproponować konkurencyjne warunki umowy. Nie ujawniaj, gdzie jeszcze aplikowałeś. Wystarczy formalna odpowiedź: “biorę udział w kilku procesach rekrutacyjnych na podobne do oferowanego przez Państwa stanowiska”.
9. Co Pan/Pani robi w wolnym czasie?
Pytanie o hobby może wiele wnieść do naszej rozmowy. Rekruterzy nie przepadają za osobami bez zainteresowań. Opowiedz o tym, co naprawdę Cię kręci. Lubisz sport? Podróże? A może uczysz się języka duńskiego albo śpiewu operowego? Zaskocz pracodawcę! Przy odrobinie szczęścia znajdziecie kolejny temat do rozmowy, tym razem mniej formalny.
10. Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania?
Wbrew pozorom to bardzo ważny moment. Często nie wiemy, o co pytać rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej. Pokaż, że to nie jest 10 rozmowa w tym tygodniu i faktycznie zależy Ci na tej konkretnej posadzie. Przytocz wypowiedź rozmówcy z samego początku spotkania i dopytaj się o szczegóły, udowodnij, że aktywnie słuchałeś przez cały wspólnie spędzony czas. To również chwila dla Ciebie, masz wątpliwości, coś w ogłoszeniu było dla Ciebie niejasne? Pytaj śmiało.
Oczywiście, ciężko jest przewidzieć jakie pytania pojawią się na Twojej rozmowie rekrutacyjnej. Istnieją jednak pewne uniwersalne schematy, które powtarzają się niemal na każdym spotkaniu kandydata z rekruterem. Przygotuj się, wykorzystaj nasze porady i pamiętaj - głowa do góry, będzie dobrze! Szukasz pracy lub praktyk? Wejdź na absolvent.pl i sprawdź najnowsze oferty.
