O grupie Absolvent.pl Rozwiń
Jak skutecznie szukać pracy w 2017 roku?

10 stycznia 2017

Jak skutecznie szukać pracy w 2017 roku?

Nowy rok, ambitne cele i postanowienia. Czy wśród swoich małych i dużych marzeń wymieniasz zmiany na polu zawodowym? Myślisz o nowej pracy, a może planujesz zdobyć pierwsze doświadczenie na rynku pracy? Rzuć okiem na krótkie podsumowanie najskuteczniejszych praktyk, które w zeszłym roku pomogły zmienić bieg kariery wielu młodym kandydatom i wprowadź je w życie.

1. Dopasuj rodzaj stanowiska do swojego doświadczenia

Zastanawiasz się, na jaką pracę może liczyć student bez doświadczenia? Jeśli nie pracowałeś w branży, w której chcesz się rozwijać, przeglądaj propozycje dedykowane początkującym, a więc oferty praktyk i staży. Dobierając stanowiska na odpowiednim poziomie, szybciej zainteresujesz rekrutera i otrzymasz konkretną ofertę. Jeśli jednak wiedzę zdobytą na studiach, sprawdziłeś w praktyce i w CV wymieniasz konkretne osiągnięcia - wybierz bardziej zaawansowane stanowisko - samodzielny, młodszy specjalista może być opcją idealną dla ciebie.

Na jakim stanowisku chcesz pracować?

2. Rozpoczynasz karierę zawodową? Trzymaj się jednej ścieżki…

Według danych Grupy Absolvent.pl w 2016 roku ponad 94% młodych kandydatów poszukiwało pracy związanej z kierunkiem studiów. O ile na samym początku kariery warto eksperymentować w różnych specjalizacjach, w pewnym momencie trzeba się na coś zdecydować. Pracodawcy cenią znajomość branży, która może stanowić jeden z atutów dobrego specjalisty. Jeśli fascynujesz się swoim kierunkiem studiów - doskonale - szukaj pracy w tym obszarze. Jeśli jednak karierę zawodową wiążesz z inną tematyką - postaraj się jak najszybciej zdecydować, w którą stronę chcesz iść.

Z drugiej strony pamiętaj o tym, że przyszłość rynku pracy będzie wymagała od kandydata elastyczności. Szybki postęp technologiczny oraz zmiany związane z automatyzacją pracy oznaczać będą dla specjalistów konieczność zmiany kwalifikacji.

 

Dlatego nie bój się szukać swojej ścieżki i rozwijaj różnorodne zainteresowania!

Przed podjęciem ostatecznej decyzji dotyczącej kierunku swojej kariery, warto spróbować praktyk w kilku różnych organizacjach. Myślenie, że pierwsze miejsce, do którego nas przyjęto jest najlepsze, może być błędne. Na praktykach macie możliwość sprawdzenia danego zawodu z perspektyw różnych pracodawców. W trakcie zweryfikujecie, czy to jest to, co naprawdę chcielibyście robić przez całe życie.

Michał Młynarczyk
Dyrektor Zarządzający HAYS Poland / CEE

Jakiej pracy szukasz?

3. Szukasz pracy? Uzbrój się w cierpliwość

Mówi się, że cierpliwość nie jest domeną młodych. Z szukaniem pracy bywa jednak bardzo różnie - jedni otrzymują interesującą propozycję bardzo szybko, inni na tę jedyną czekają miesiącami. Jeśli jesteś wśród 84% osób, które mają nadzieję znaleźć pracę w ciągu pół roku - przygotuj plan działania. Bądź na bieżąco z aktualnymi ofertami skierowanymi do osób takich jak ty i aplikuj odważnie, ale z głową - dużo, lecz w odpowiedzi na oferty zgodne z twoim profilem.

Masz duże szanse na zrealizowanie założonego planu. Według raportu Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego absolwenci studiów pierwszego stopnia znajdują pracę średnio w ciągu 3,34 miesiąca od uzyskania dyplomu uczelni wyższej, natomiast pracy na umowę o pracę szukają średnio 3,58 od momentu ukończenia studiów. Absolwenci studiów magisterskich podejmują pracę średnio w ciągu 2 miesięcy po zakończeniu studiów, przy czym poszukiwanie zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę trwa średnio 2,44 miesiąca.

Jak szybko masz nadzieję znaleźć pracę?

4. Bądź blisko rynku pracy

Efektywny proces poszukiwania pracy jest złożony - nie wystarczy samo przeglądanie ogłoszeń, publikowanych na portalach rekrutacyjnych i odpowiadanie na nie. Znacznie zwiększysz swoje szanse na zdobycie zatrudnienia, jeśli spotkasz się z potencjalnym pracodawcą na żywo. Zastanawiasz się, jak to zrobić, jeśli jeszcze nie zaprosił Cię na rozmowę o pracę? Najzwyczajniej w świecie wyprzedź go - targi pracy Absolvent Talent Days są do tego świetną okazją. Na miejscu przedstawiciele firm opowiedzą Ci o aktualnych rekrutacjach, powiedzą o możliwościach pracy dla studentów studiów dziennych i zaocznych oraz przybliżą kulturę i atmosferę panującą w organizacji.

Bezpośrednia konfrontacja z potencjalnym pracodawcą to tylko jedna z korzyści udziału w tym wydarzeniu. Skorzystaj ze strefy szkoleniowej, w ramach której odbywa się szereg certyfikowanych szkoleń, dzięki którym podniesiesz swoje kompetencje oraz będziesz lepiej przygotowany do poszukiwań zatrudnienia. Specjaliści ds. rekrutacji pomogą ci zbudować CV, które przykuje uwagę pracodawcy niezbędnymi konkretami oraz przeprowadzą próbną rozmowę kwalifikacyjną, podczas której wskażą, co robisz dobrze i jak wypaść lepiej w tym decydującym momencie. Profesjonalny fotograf zadba o twój wizerunek w aplikacji zawodowej - przygotuj się na szybką sesję zdjęciową i wyjdź z targów ze zdjęciem do CV.

Co stanowi dla Ciebie największą wartość podczas targów pracy?

5. Pamiętaj, że przyszły pracodawca to też człowiek

Jeśli stresujesz się na myśl o bezpośrednim kontakcie z przyszłym pracodawcą, spieszymy z zapewnieniem - nie ma się czego (i kogo) obawiać. Pamiętaj, że w firmie, do której chcesz aplikować pracują ludzie, którzy kiedyś, podobnie jak Ty, rozpoczynali swoją karierę zawodową. Przygotuj się do tego spotkania - dowiedz się, czym firma się zajmuje i na jakie stanowiska obecnie rekrutuje. Pomyśl o kwestiach, o które chciałbyś spytać: jakie warunki pracy oferują studentom studiów dziennych, jaka kultura organizacyjna panuje w firmie oraz czy można spodziewać się dodatkowych benefitów. Poznaj firmę, zanim staniesz się jej pracownikiem i przekonaj się, że w wielu firmach panuje naprawdę przyjazna atmosfera.

Jak oceniasz dopasowanie ofert pracy, praktyk, staży do Twoich oczekiwań?

6. Nie bój się, że jako student nie znajdziesz pracy

Zastanawiasz się, czy na polskim rynku pracy jest praca dla studentów bez doświadczenia? Wśród młodych kandydatów panuje błędne przekonanie, że nie znajdą zawodowej propozycji dla siebie. Tymczasem aż 80% poszukujących pracy lub praktyk w 2016 roku pozytywnie ocenia dopasowanie oferowanych stanowisk do swoich oczekiwań. Miejsce jest również dla tych, którzy pracę mają, ale chcą ją zmienić. Pracodawcy cenią aktywnych kandydatów, którzy nie boją się ryzykować i są żądni nowych doświadczeń. W trakcie Absolvent Talent Days zatrudnili już ponad 8 tysięcy osób, m.in. Annę Makowską:

W pewnym momencie mojej kariery podjęłam ryzykowny krok. Pracowałam w agencji rekrutacyjnej na umowę o pracę, ale stwierdziłam, że chciałabym spróbować sił w dużej korporacji. Wiem, że trudno dostać w niej pracę, dlatego jeszcze na studiach zdecydowałam się opuścić ciepłą posadę i pójść na staż. Opłacało się, bo teraz jestem specjalistką w tej firmie. Polecam czasem zaryzykować i nie bać się zrobić kroku w tył, żeby otrzymać wymarzone miejsce pracy.

Anna Makowska
Specjalistka ds. HR
Robert Bosch Polska

Jak oceniasz kontakt z pracodawcami?

I… jeszcze jedno - jeśli chcesz znaleźć pracę w 2017 roku, nie możesz ominąć wydarzenia poświęconego twojej karierze. Już w marcu rusza VII edycja Absolvent Talent Days - największych targów pracy i praktyk w Polsce. Sprawdź, kiedy będziemy w Twoim mieście i przygotuj się zgodnie z powyższymi wskazówkami do efektywnych poszukiwań! Powodzenia!

Przyjdź na Absolvent Talent Days

Może Cię zainteresować