Czym zajmuje się organizacja, do której aplikujesz? Jakie oferuje warunki rozwoju? Jaka jest jej pozycja na rynku? Gdy szukasz pracy, znalezienie odpowiedzi na podobne pytania może okazać się ważniejsze od samej oferty. Dlaczego? Spieszę z odpowiedzią.
Gdy aplikujemy na preferowane stanowisko pracy często podświadomie wydaje nam się, że pracodawca uznaje nasze przyzwyczajenia i oczekiwania zawodowe za standard. Rzeczywistość bywa jednak inna, a my jesteśmy niezadowoleni po pierwszych tygodniach w nowej firmie. Dlaczego? Również dlatego, że niewiele o firmie sprawdziliśmy.
W pracy spędzamy znaczną część życia. Warto więc upewnić się, że warunki, jakie w niej panują są dla nas satysfakcjonujące. Co więcej, wykazanie się bardziej szczegółową wiedzą o działalności potencjalnego pracodawcy może stanowić silny atut podczas rozmowy rekrutacyjnej i zdecydować o naszym zatrudnieniu. Co warto wiedzieć?
Poznaj 5 najważniejszych zagadnień, jakie warto sprawdzić przed pójściem na rozmowę rekrutacyjną.
1. Czy odpowiada Ci taka kultura organizacyjna?
Wolisz być rozliczany z czasu spędzonego za biurkiem czy z wykonanych zadań? Na co dzień preferujesz marynarkę czy tzw. smart casual? Lubisz bujany fotel w alternatywnych wnętrzach czy jedno ze stu krzeseł 25 piętra na open-space? Na pozór nieistotna, bo wydaje się, że można się przyzwyczaić, kultura organizacji może mieć ogromne znaczenie dla Twojego samopoczucia, a w dalszej perspektywie, efektywności w pracy. Inne zasady panują w międzynarodowej korporacji, inne w start-upie. Ty też masz swoje preferencje stylu pracy. Zastanów się nad nimi i sprawdź, czy kultura organizacji, do której aplikujesz będzie dla Ciebie odpowiednia.
2. Jakie jest portfolio potencjalnego pracodawcy?
Aplikując do wybranej firmy nie wystarczy wiedza ogólna o jej działalności. Warto zainteresować się portfolio i wyróżnikami, jakie charakteryzują pracę działu, do którego aplikujesz. Te informacje pomogą Ci podjąć decyzję, czy na pewno chcesz pracować w tej firmie oraz uświadomić sobie obszary, w jakich możesz się rozwijać. Przygotujesz się także na niespodziewane pytania w czasie rozmowy o pracę.
Jeśli masz bezpośredni kontakt z osobami z firmy, do której aplikujesz, spytaj o ich opinię na temat przyszłego pracodawcy.
3. Czy firma się rozwija?
Bez względu na stanowisko, pracownik zazwyczaj bierze udział w sukcesach swojego pracodawcy. Szybszy awans, ciekawsze projekty, ale też prestiż i większa konkurencyjność Twojej osoby na rynku pracy – to tylko niektóre z efektów ubocznych rozwoju firmy, które mogą Cię spotkać. Sprawdź, czy organizacja do której aplikujesz rozwija się i osiąga sukcesy. Gdy się do niej dostaniesz, z pewnością na tym zyskasz. Pamiętaj, firmy lubią się chwalić. Skorzystaj z tego podczas rekrutacji.
4. Co o firmie mówią jej pracownicy?
Firmę tworzą ludzie. Ich opinie i odczucia na temat pracodawcy mogą być bardzo cenne. To zarówno Twoi potencjalni koledzy, jak twórcy nastrojów w firmie. To z nimi w przyszłości możesz spędzać dużo czasu. Jeśli masz bezpośredni dostęp do pracowników lub ich bliskich znajomych – zasięgnij języka. Może się okazać, że poznasz więcej decydujących argumentów, niż szukając poprzez oficjalne kanały firmy. Rozmowa pozwoli Ci też zorientować się, czy będziesz się dobrze czuł w nowym towarzystwie.
Sprawdź, czy organizacja do której aplikujesz rozwija się i osiąga sukcesy.
5. Jak wyobrażasz sobie swoją rolę w wybranej firmie?
Czy przeglądając informacje o firmie wpadłeś na pomysł, jak możesz usprawnić jej działanie w obszarze, do którego się rekrutujesz? Zapamiętaj swoje rozwiązania i nie bój się nimi podzielić w czasie rozmowy o pracę. Dobre pomysły są zawsze mile widziane, a dzięki nim możesz zapaść w pamięć potencjalnemu pracodawcy. Zaprezentujesz swoją otwartość i pokażesz, że naprawdę Ci zależy. Dodatkowo wyróżnisz się i udowodnisz, że warto Cię zatrudnić, ponieważ wniesiesz wartość dodaną do zespołu.
Gdzie szukać informacji o firmach?
W dobie internetu poznanie firmy przed rozmową rekrutacyjną jest niezwykle proste. Pamiętaj, by ufać tylko wiarygodnym źródłom. Anonimowość w sieci pozwala na publikację wielu negatywnych, dalekich od prawdy ocen. Do skrajnych komentarzy podchodź ze zdrowym rozsądkiem. Rozpocznij od oficjalnej strony internetowej, sprawdź kanały w mediach społecznościowych i profil pracodawcy np. na Absolvent.pl, a tam: portfolio firmy, benefity, opinie i przebieg rozmów kwalifikacyjnych. Szukaj i pytaj, a poczujesz się pewniej i zrobisz lepsze pierwsze wrażenie podczas rekrutacji.
