Ulubione pytania rekruterów. Po co są zadawane?

Rozmowa kwalifikacyjna może potwierdzić lub podważyć umiejętności, które wpisałeś w swoje CV, dlatego warto się do niej przygotować. Poznaj ulubione pytania rekruterów największych firm w Polsce, sprawdź jak zbudować na nie odpowiedzi i zwiększ swoją szansę na otrzymanie wymarzonej pracy.

Co Pan/i wie o naszej firmie? Jak przygotowywał/a się Pan/i do dzisiejszego spotkania?

Tu punktuje się za przytoczenie paru dat, informacji, na przykład: kto jest prezesem firmy, jakie są jej flagowe produkty czy linie biznesowe. To robi imponujące wrażenie i świetnie pokazuje motywację kandydata do podjęcia pracy właśnie w naszej firmie.

Anna Ukalska
Starszy Specjalista ds. Rekrutacji, Bank Zachodni WBK

Jakie są Pani/Pana oczekiwania w stosunku do pracodawcy?

Odpowiedź pomaga w lepszym doborze stanowiska czy projektu, pokazuje, jak kandydat widzi swoją przyszłość w naszych strukturach. Pytanie odsłania też obszary, w jakich kandydat chciałby się dalej rozwijać, ale także gdzie potrzebuje wsparcia ze strony firmy, która powinna go w tym rozwoju wspierać.

Marta Waligórska

Manager ds. Rekrutacji, Epam Systems

Opisz idealny dzień w Twojej nowej pracy. Co dałoby Ci satysfakcję?

To z jednej strony banalne, ale także bardzo trudne pytanie, które może wiele wyjaśnić rekruterowi. Pokazuje, czy kandydat wie, na jakie stanowisko aplikuje, co będzie należeć do jego przyszłych obowiązków i jakie ma nastawienie do nowej roli. Przyszły pracownik właśnie wtedy może udowodnić, że chce podjąć pracę właśnie w naszej firmie i nie wysłał swojego CV przypadkowo.

Aneta Plich

Head of Project Consulting and Business Intelligence, UBS

Ile piłek golfowych zmieści się w autobusie?

Te pytania sprawdzają błyskotliwość i kreatywność kandydata. Tu nie chodzi o dobrą odpowiedź, bo najczęściej nie ma jednej dobrej odpowiedzi. Chodzi o sposób, w jaki kandydat wybrnął z tej sytuacji. Sprawdzamy charakter kandydata, bo nawet najbardziej abstrakcyjna odpowiedź mówi wiele o człowieku: o tym jak reaguje on w sytuacji stresowej i jak błyskotliwie umie z niej wybrnąć.

Joanna Tonkowicz

Employer Branding Manager, Deloitte

Co chciałby/chciałaby Pan/i robić w naszej firmie? Dlaczego aplikował/a Pan/i na to stanowisko?

W dalszym ciągu okazuje się, że kandydaci nie wiedzą, do jakiej firmy aplikują, czym się ona zajmuje. Odpowiedź na to pytanie pokazuje Wasze zaangażowanie, determinację i przygotowanie do rozmowy, ale także przyszłej roli. Bo jeśli nie mieliście czasu na research przed spotkaniem, czy będziecie gotowi solidnie wykonywać swoje obowiązki?

Martyna Kosiorek

Recruitment Project Manager, Nokia