Rekrutacja online: Jak się przygotować?

A więc stało się - musicie zacząć szukać nowej pracy. Jak szukać pracy w czasie epidemii koronawirusa w Polsce? Najbezpieczniejszym rozwiązaniem są rekrutacje internetowe. Nie trzeba się ich obawiać! Na czym to polega?

Najważniejszym elementem każdego procesu rekrutacyjnego jest rozmowa rekrutacyjna, przeprowadzana najczęściej bezpośrednio u potencjalnego przyszłego pracodawcy. W tym wypadku zastępuje ją jednak ta, odbywana z przedstawicielami działu HR za pomocą takich narzędzi jak:

• Rekrutacja przez Zoom
• Rekrutacja przez Skype
• Rekrutacja przez Google Hangout

Martwicie się, jak wypadniecie na rozmowie w takiej formie? Kompletnie bezpodstawnie! Choć rozmowa rekrutacyjna odbywana z domowego salonu może wydawać się niestandardowym przeżyciem, przygotować się do niej musicie dokładnie tak samo, jak zwykle. Wystarczy, że przygotujecie notatki ze swoimi pytaniami, zrobicie krótki research na temat danej firmy i przejrzycie jej dotychczasowe projekty. Psst! Obawiacie się klasycznej wpadki z niezauważonym bałaganem lub czworonożnym przyjacielem, wskakującym Wam na kolana w samym środku rozmowy? Dobrze przejrzyjcie ustawienia swoich komunikatorów, bo możecie być zaskoczeni! Tak, tak, ktoś już o tym pomyślał - wiele aplikacji takich jak Zoom udostępnia możliwość ustawienia sobie wirtualnego tła, dzięki któremu nikt z rekruterów nie zajrzy do Waszego pokoju.

Rozmowa rekrutacyjna online

Do takiej rozmowy będziecie jednak musieli tym razem przygotować także odpowiedni sprzęt. Najwięcej stresu może kosztować Was...zacinający się internet, lub słaba jakość obrazu z kamerki w laptopie. Dlatego na takie problemy warto zwrócić uwagę już wcześniej i przeprowadzić rozmowę testową “na łączach” z kimś zaufanym. 

Wiele firm zdaje sobie sprawę z tego, że choć rekrutacja online niewiele różni się od tej “zwykłej”, to umiejętności kandydata może być w obecnych warunkach łatwiej sprawdzić przy pomocy ankiet i testów zdolności online, niż tylko samej rozmowy. Dlatego spodziewajcie się więcej zadań rekrutacyjnych, niż zwykle! W ten sposób najlepiej zaprezentujecie swoje mocne strony i przekonacie rekrutera o tym, że posiadacie odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko. 

Rekrutacja internetowa: Co to jest?

Oprócz konkretnych zadań, sprawdzających Waszą wiedzę i talenty, możecie też spotkać się z tzw. narzędziami rekrutacyjnymi SHL, czyli np. kwestionariuszami osobowości zawodowej OPQ a także kwestionariuszami motywacji MQ oraz kwestionariuszami poczucia odpowiedzialności DSI. Ale, że co?! Pierwsze słyszę! - Spokojnie, to nic takiego. Z takiej formy dodatkowego “przetestowania” kandydata korzystają szczególnie duże firmy, które chcą dobrze poznać swój przyszły zespół. Kwestionariusz OPQ (z ang. Occupational Personality Questionnaire) opisuje 32 podstawowe wymiary osobowości zawodowej wpływające na efektywność pracy. Wypełnienie takiego testu trwa zazwyczaj koło 30 minut. Strzeżcie się jednak wyboru odpowiedzi, które “pracodawca chce usłyszeć”. Zadaniem tego typu dodatkowych form rekrutacyjnych jest realne sprawdzenie, na ile dany kandydat odnajdzie się na danym stanowisku, jak podchodzi do budowania relacji w zespole, jaki jest jego sposób myślenia i rozwiązywania problemów. Umiejętności to czasem nie wszystko… A Wam zależy przecież na pracy, w której zostaniecie na dłużej.

Rekrutacja społecznościowa

Podczas internetowych poszukiwań pracy, poza przeglądaniem portali z ogłoszeniami w sprawie pracy, takimi jak Absolvent.pl, warto rozejrzeć się również po swoich kanałach social media. Reklamy ciekawych ofert pracy można znaleźć nawet podczas codziennego scrollowania Instagrama, o Facebooku już nie wspominając! W sieci społecznościowej pojawia się coraz więcej fanpage’y, dedykowanych ofertom pracy z konkretnej branży czy regionu. My polecamy kilka z nich!

• Oferty pracy UW
• Oferty pracy UJ
• Oferty pracy UG
• Oferty pracy PW
• Oferty pracy Uniwersytet Wrocławski
• Oferty pracy SWPS
• Oferty pracy dla studentów szkół handlowych

  A jeśli jeszcze nie macie konta na LinkedIn, najwyższa pora! Choć ta platforma wciąż jeszcze się rozwija, dopiero nabierając na popularności wśród młodych osób, stanowi jedno z najskuteczniejszych socialowych narzędzi do szukania pracy. Firmy często zamieszczają tam swoje oferty, zanim trafią i w inne miejsca, dzięki czemu mamy szansę aplikować na nie wcześniej i wyprzedzić konkurencję. Co możemy powiedzieć - sami tak znaleźliśmy pracę!

Dlatego rekrutacja online, choć na pewno dla wielu będzie stanowić nieco większe wyzwanie, może być również szansą dla Was. Choć w Stanach Zjednoczonych blisko 94% deklaruje aktywne korzystanie z rekrutacji społecznościowej i innych form rozwiązań sieciowych w celu optymalizacji procesów rekrutacyjnych, według raportu GUS odsetek takich firm w Polsce jeszcze kilka lat temu wynosił zaledwie około 6%. 

W warunkach trwającej obecnie pandemii i jej nadchodzących następstw, większość z tych firm, które dotychczas do rekrutacji zdalnej i poszukiwania nowych twarzy do zespołu w sieci podchodziły dosyć sceptycznie, będzie musiało zaufać nowym ścieżkom, aby nadal skutecznie budować efektywne zespoły. To może być dobry czas na wykorzystanie tej luki i “wskoczenie” na wyższy szczebel kariery, lub przynajmniej ten bezpieczniejszy. A przede wszystkim bez wychodzenia z domu! Kogo w ten sposób najczęściej poszukują rekruterzy? Według danych z lutego br. w przypadku rekrutacji online przedstawiciele działów HR firm poszukiwali najczęściej specjalistów z obszarów IT (17% wszystkich ofert pracy), Inzynierii, Finansów i Ekonomii oraz Sprzedaży.

Szansę na nową pracę mają jednak nie tylko reprezentanci wyżej podanych branż. Dlatego nie poddawajcie się i aplikujcie - mocno trzymamy za Was kciuki!