Ludzka Twarz HR

20 lutego 2020

Ludzka Twarz HR

"Nie pasuje do korpo”.
“Nie wiem, jak mam się ubrać”
“Jak ja mam się tam zachowywać?!”

Czy w pracy można być sobą? Nawet trzeba! Wielu młodych profesjonalistów, stawiających pierwsze kroki na swojej drodze zawodowej najbardziej obawia się samej rozmowy rekrutacyjnej a także tego, jak odnajdzie się w strukturach nowej firmy. Wokół pracy w korporacji narosło wiele mitów, według których razem z przejściem przez próg biurowca automatycznie zostajemy zmuszeni do założenia sztywnej marynarki i “przyklejenia” sobie do twarzy sztucznego uśmiechu, a nasi przełożeni w najlepszym przypadku przypominają Mirandę Priestley z “Diabeł ubiera się u Prady”. Nic bardziej mylnego, co udowadnia nasz wspólny projekt - Ludzka Twarz HR. 

Pracodawca też człowiek!

Wiemy, że pracodawcy to tylko ludzie i tak też traktujemy naszą współpracę: po ludzku i konkretnie. Postanowiliśmy pokazać młodym talentom, dlaczego rekrutujący ich eksperci to osoby takie, jak oni! Barwne osobowości, mające swoje pasje, podróżujący po świecie i kryjący w szafie stroje, niewiele mające wspólnego ze stereotypowym, biurowym dresscodem. Poznajcie lepiej mistrzów branży, która wiele ma twarzy - HR! Do udziału w naszej wyjątkowej sesji zdjęciowej zaprosiliśmy 9 przedstawicieli działów HR i EB topowych pracodawców: Katerynę Lopatynską (Fis Technology), Waldemara Zyśko (Gobarto), Katarzynę Szynkarewicz (Kancelaria Prezesa Rady Ministrów), Katarzynę Białkowską Szulc (MMC), Annę Świączkowską (ING Bank Śląski), Martę Śliwińską (Jeronimo Martins), oraz Irenę Romańską, Annę Wodzinowską - Torbus i Aleksandrę Gajdę (Polska Wytwórnia Papierów Wartościowych). Wszystkich będziecie mogli spotkać podczas targów Absolvent Talent Days w różnych miastach! Rozumiemy, że rozmowa rekrutacyjna to duży stres. Chcąc zaprezentować się jak najlepiej często jednak zapominamy, że po drugiej stronie zawsze jest człowiek. Kochający malarstwo, wspinaczkę górską, a przede wszystkim - swoją pracę! Warto lepiej go poznać, bo nikt nie odpowie równie wyczerpująco na nasze pytania i wątpliwości. Dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem chętnie też wytłumaczy Ci, dlaczego nawet na poważnym stanowisku wcale nie musisz rezygnować ze swojego stylu, czy poczucia humoru. W tym celu specjalnie dla nas nasi goście odpowiedzieli też na kilka pytań, dzięki którym dowiecie się, jak oryginalna pasja może pomóc w pracy i jaką receptę na sukces zawodowy polecają Wam wszystkim!

Co skłoniło Cię do wzięcia udziału w projekcie?

  • KL: Współpraca z Absolvent to zawsze przyjemność i nowe projekty skierowane do młodych ludzi i młodych talentów – zawsze warto 😊
  • MŚ: Od kilku lat współpracujemy z Absolvent i mam poczucie, że jest to owocna i partnerska współpraca. Dzięki targom ATD, na których jesteśmy obecni w każdym sezonie w wielu miastach Polski, świadomość Jeronimo Martins, właściciela sieci Biedronka, wśród studentów i absolwentów stale rośnie. Udział w targach to dla nas świetna okazja do bezpośredniego kontaktu z młodymi ludźmi, bliższego poznania przez nich naszego biznesu, ale też naszych wartości i kultury, którą tworzymy jako pracodawca
  • K B-S: Odpowiadając na pytanie, przede wszystkim uznałam Waszą inicjatywę za bardzo ciekawy pomysł. Nie miałam do tej pory okazji brania udziału w takim przedsięwzięciu. Poza tym bardzo ważnym powodem była chęć przedstawienia naszej firmy, a właściwie grupy consultingowej, która nie jest jeszcze bardzo rozpoznawalna wśród szerokiego grona mniej doświadczonych odbiorców. Jest to duża międzynarodowa organizacja, wspierająca różne podmioty w obszarach consultingu: strategicznego, HR-owego, z zakresu zarządzania ryzykiem oraz aranżowania kompleksowych programów ubezpieczeniowych

Co chciałbyś/ałabyś w ten sposób przekazać młodym talentom na temat swojej branży?

 
  • KS: Przede wszystkim, że praca w Kancelarii jest fajna i daje możliwość rozwoju. Mamy doświadczenia w realizowaniu dużych projektów zarówno na forum krajowym jak i międzynarodowym, że współpracujemy bezpośrednio z ważnymi osobami, organizujemy ważne przedsięwzięcia, spotkania. Działamy bezpośrednio na rzecz rozwoju naszego państwa, to duży prestiż, odpowiedzialność i satysfakcja
  • KL: Dziś artificial intelligence pozwala na zautomatyzowanie procesów rekrutacji, ale nasza firma stawia na ludzi. Jest to nasz główny nabytek (talent to nasz podstawowy zasób)! Chcemy, żeby zamiast systemów rekrutacyjnych Kandydaci kojarzyli ludzi. Bo to się liczy!
  • AŚ: Rozwój technologii sprawia, że dzisiejszy świat zmienia się w niezwykłym tempie. To dotyczy też branży bankowej – do niedawna uznawanej za tradycyjną i zachowawczą – dzisiaj bardzo nowoczesną i opartą na technologii. Często słyszę, że jesteśmy bankiem, w którym pracuje się bardziej jak w technologicznym start-upie, niż w instytucji finansowej. To zasługa zwinnych metod pracy, korzystania z danych oraz otwartości naszych pracowników na wymianę poglądów, doświadczeń i niestandardowe rozwiązania

Czego Ty najbardziej bałeś/aś się podczas rozmów rekrutacyjnych?

 
  • WZ: Chyba tego, że nie będę umiał na jakieś pytanie odpowiedzieć. Jak się jednak okazuje z perspektywy czasu i doświadczenia, nie ma głupich odpowiedzi! Mogą być tylko głupie pytania, dlatego teraz zawsze się boję czy takiego nie zadam 😊
  • AŚ: Może zacznę od tego, że… naprawdę nie ma się czego bać. Ta myśl towarzyszyła mi, kiedy szukałam swojej pierwszej pracy i jest ze mną dziś, gdy spotykam kandydatów, którzy szukają jej dzisiaj. Jeśli wcześniej zastanowimy się, jakie informacje chcemy przekazać rekruterowi, przemyślimy oczekiwania finansowe i dowiemy się czegoś o firmie, do której aplikujemy, to zostanie nam niewiele przestrzeni na stres i strach. Dobre przygotowanie to połowa sukcesu
  • K B-S: Nie wiedziałam, czego się spodziewać: o co mogę być pytana i w jaki sposób powinnam udzielać odpowiedzi, a ponadto jakie pytania mogę lub powinnam zadać rekruterom. Podczas rozmowy rekrutacyjnej poddajemy się jednak czyjejś ocenie i naturalnie to budzi pewien lęk, niepokój. Pomocna zawsze jednak była świadomość, że ta rozmowa jest też dla mnie. Nie tylko rekruter ma mnie ocenić, czy będę dobrym pracownikiem, ale też ja mogę ocenić, czy to jest dla mnie odpowiednia firma. To zawsze powinna być partnerska rozmowa, na zasadzie wymiany informacji, a jeśli taka nie jest – warto się zastanowić, czy na pewno chcemy tu pracować
  • IR & AG: Każda rozmowa kwalifikacyjna jest inna,  każda firma ma swoje oczekiwania względem kandydata. Dlatego strach przed nieznanym zawsze gdzieś daje o sobie znać. Przed spotkaniem pojawia się wiele niewiadomych, a pierwsze z nich są prozaiczne np. czy trafię do właściwego budynku, jak wygląda rekruter, a potem już  czy dobrze odpowiem na pytania i jak wypadnę. Ale warto iść do przodu, pokonać strach przed nieznanym i być sobą

Jaki wpływ mają Twoim zdaniem oryginalne pasje i zainteresowania na karierę zawodową?

 
  • KS: Taką moją wielką pasją jest rozmowa z drugim człowiekiem. Ja jestem pozytywnie ciekawa. Uważam, że podczas poznawania drugiego człowieka mamy szansę aby rozwijać też siebie. Trzeba próbować rozumieć czyjeś motywacje, styl bycia, uczyć się akceptacji i poszukiwać w swoim rozmówcy jego zasobów i talentów. Mam wielkie szczęście, że robię to w swojej pracy. Nie nudzi mnie to, bo każdy jest inny, każdy jest ciekawym człowiekiem. W wolnym czasie maluję, rysuję - różne rzeczy. Malowanie rozwija moją wrażliwość i kreatywność. Staje się przez to bardziej uważna. Jest to hobby, które realizuję sama ze sobą. Lubię też podróżować, najlepiej niskobudżetowo, tak aby poradzić sobie w różnych warunkach.  Daje mi to poczucie satysfakcji, że dobrze coś zorganizowałam, potrafiłam zadbać o szczegóły. Znowu uważność i kreatywność
  • KL: Praca to nie wszystko! Szczęśliwe osoby odnoszą dużo większy sukces, a właśnie Twoje pasje prowadzą do szczęścia! WZ: Pokazują osobowość kandydata i jego predyspozycje zawodowe – bo np. jeżeli ktoś pasjonuje się wyścigami samochodowymi to może być mu ciężko odnaleźć się w statycznej i monotonnej  pracy – choć nie zawsze tak musi być. Poza tym to zawsze fajna płaszczyzna do budowania z potencjalnym nowym Pracownikiem relacji interpersonalnych 😊
  • AŚ: Chociaż pasje i zainteresowania to często ostatni punkt w CV kandydata, to paradoksalnie są to aktywności, od których zwykle zaczynamy, chcąc poznać bliżej drugiego człowieka. To one najlepiej nas definiują i pokazują kim tak naprawdę jesteśmy. Doświadczenia i umiejętności wyniesione z realizacji zainteresowań często przekładamy na życie zawodowe i wykonywane obowiązki. Cechy i postawy, które rozwijamy w sobie podróżując, czytając, wspinając się czy biegając przydają nam się w codziennej pracy. Wykorzystujemy je, nawet, jeśli na co dzień nie zawsze to zauważamy
  • MŚ: Każda pasja czy hobby, i nie tylko te oryginalne, pozytywnie wpływa na wiele aspektów naszego życia, również zawodowego. Umiejętności, kompetencje, znajomości i doświadczenie, które zdobywamy przy realizacji naszych zainteresowań, możemy doskonale przełożyć i wykorzystać w pracy - choćby stałe podnoszenie sobie poprzeczki czy wytrwałość w dążeniu do celu. Każda aktywność, z której czerpiemy radość wnosi w nasze życie wiele satysfakcji, poprawia samopoczucie, ładuje nasze akumulatory dodając energii do działania. Mam tez kilku bliskich znajomych, których pasja zaprowadziła do założenia własnego biznesu
  • K B-S: Uważam, że każda pasja, zainteresowanie wzbogaca nas przede wszystkim, jako ludzi. Pokazanie siebie, jako osoby nie tylko kompetentnej w jednej dziedzinie, ale też z potencjałem i chęcią do rozwijania swoich innych mocnych obszarów, przynosi bardzo pozytywny efekt. Dodatkowo takie pasje są niezwykle ważną „odskocznią” od wszelkich napięć i stresów w życiu zawodowym, które mogą niekiedy się pojawić. Dodam, iż w Marsh&McLennan bardzo dbamy o atmosferę w zespołach i dlatego rekrutujemy nie tylko osoby kompetentne, ale zwracamy uwagę na ciekawych ludzi, dopasowanych osobowościowo do konkretnego zespołu

Co dla Ciebie oznacza hasło “bądź sobą” w miejscu pracy?

 
  • KS: Każdy z nas jest inny i ma inny pakiet talentów. „Bądź sobą” w miejscu pracy to znaczy pokaż to co potrafisz najlepiej, tak abyśmy wiedzieli w jakiej dziedzinie możesz odnieść sukces, jak pomóc Ci się rozwijać, jak Cię wspierać i nie ukrywam z czego skorzystać. Jeśli będziesz otwarty na to co w Tobie najlepsze masz szansę robić nie tylko to co potrafisz, ale również to co sprawi Ci frajdę
  • KL: Pozostawaj sprawiedliwy i szczery ze sobą i otaczającymi Cię ludźmi! Nie da się dogodzić wszystkim! Ale da się dobrze wykonywać swoje obowiązki! 😊
  • WZ: To oznacza – bądź sobą 😊. A tak poważnie: zawsze kłamstwo wychodzi – więc lepiej jest być sobą, zachowywać się w sposób naturalny, mówić o swoich odczuciach i potrzebach, nie udawać kogoś innego. To jest zdrowe zarówno dla Kandydatów jak i ich późniejszych zespołów. To także pomaga w poznaniu się i dzięki temu szybszym zgraniu, a to wiąże się z większą efektywnością w pracy a także czasami i po pracy 😉
  • AŚ: W pracy jestem sobą, gdy z przyjemnością do niej przychodzę i dobrze się w niej czuję. Ani mniej, ani więcej
  • K B-S: „Bycie sobą” to dla mnie przede wszystkim możliwość otwartego wypowiadania opinii, poglądów, z poszanowaniem dla innych osób. Ale to także możliwość otwartego pokazania, że czegoś się nie wie, nie rozumie i otrzymania pomocy. Ten aspekt w naszej organizacji jest bardzo wyraźny i każdy, kto do nas dołącza potwierdza, że wsparcie i pomoc otrzymane od współpracowników są bezcenne

Jaką radę masz dla młodych profesjonalistów, którzy dopiero zaczynają karierę zawodową?

  • KS: Właśnie to aby „byli sobą”. Wtedy będą najlepszą wersją siebie i będą dobrze się z tym czuli. Aby zaakceptowali swoje obawy. To one mówią o naszych potrzebach, i o tym co jest dla nas ważne. I aby wiedzieli, że na nich czekamy…
  • KL: Wszystko się uda! Nie bój się być SOBĄ!
  • WZ: Mówić o swoich potrzebach i jasno formułować oczekiwania. Mieć pomysł na siebie oraz posiadać trochę pokory – to wszystko myślę jest receptą na sukces
  • AŚ: Postawcie na wiarygodność i pokazujcie innym, kim naprawdę jesteście. To zawsze zdaje egzamin we współpracy z innymi i… na rozmowach rekrutacyjnych. Szukajcie świadomie swojego miejsca i starajcie się znaleźć powody, które przekonają Was, że Wy i firma, do której wysyłacie CV, naprawdę do siebie pasujecie. To pierwszy krok, by znaleźć pracę, z której będziecie zadowoleni
  • K B-S: „Bądź sobą”. Mów szczerze i otwarcie, w jakich obszarach chcesz zdobywać doświadczenie. Nie chodzi o to, żeby zdobyć jakąkolwiek pracę i spodobać się każdemu pracodawcy , ale żeby pracować w takim miejscu, które da Ci frajdę, satysfakcję, a w efekcie wtedy będziesz najcenniejszym pracownikiem dla danego pracodawcy.
  • IR & AG: Rób to do czego jesteś stworzony! Poznaj samego siebie, sprawdzaj co Cię interesuje, co Ci daje satysfakcję i w czym jesteś dobry, próbuj różnych rzeczy. Z wszystkiego czerpiemy naukę i doświadczenie i o tym warto pamiętać. Jeżeli robisz to co lubisz to masz więcej motywacji, żeby osiągać wymarzone cele
 

Może Cię zainteresować