Jak brzmi twoja odpowiedź na często zadawane pytanie podczas rekrutacji o to, co chcesz robić za 5 lat? Widzisz się w roli specjalisty w międzynarodowej korporacji czy wolisz rozwijać się w mniejszej firmie? A może chcesz stworzyć firmę, która będzie zdobywać prestiżowe wyróżnienia? Przeczytaj wywiad z założycielami Grupy Absolvent.pl - “Rising Star” wg rankingu Deloitte Fast 50 - Katarzyną Godlewską i Dominikiem Wiegandem.
Druga najszybciej rozwijająca się spółka technologiczna w Polsce, czwarta w Europie - koniec 2016 roku przyniósł Grupie Absolvent.pl wyjątkowe wyróżnienie w kategorii “Rising Stars” w ramach rankingu Deloitte Technology Fast 50. Jak z Waszej perspektywy wygląda szybki wzrost Grupy?
Katarzyna Godlewska: W rankingu brany pod uwagę jest procentowy wzrost przychodu - osiągnęliśmy go na poziomie 1581%. To duży sukces, na który codziennie pracujemy całym teamem. W ciągu 5 lat zespół Grupy Absolvent.pl urósł z 2 osób do 65. Mamy za sobą wzloty, a drobne potknięcia, które czasem się zdarzały, były szybko naprawiane. Obecnie rozwijamy 6 dużych projektów, a w planach mamy kolejne. Dzieje się…
Stworzyliście kompleksowy biznes poświęcony rekrutacji i karierze młodych… jest portal, są wydarzenia - targi pracy, merytoryczne konferencje… ale może po kolei. Od czego się zaczęło?
KG: Kiedy zaczynaliśmy prace nad portalem Absolvent.pl byliśmy w trakcie studiów. Dobrze wiedzieliśmy, czego potrzeba młodym ludziom, poszukującym pracy. Połączyliśmy rekrutację z mediami społecznościowymi - Absolvent.pl początkowo był właśnie takim portalem. Szybko poznaliśmy też wyzwania, przed którymi stoją pracodawcy i zaczęliśmy je skutecznie rozwiązywać. Kandydatom prezentujemy oferty pracy, docelowo łącząc ich z właściwymi pracodawcami. Jednym z kluczy do sukcesu w życiu zawodowym jest rozwinięty networking - m.in. dlatego stworzyliśmy Absolvent Talent Days, targi pracy i praktyk, podczas których uczestnicy mogą na żywo porozmawiać z pracodawcami.
Czym różni się Absolvent.pl od konkurencyjnych portali?
Dominik Wiegand: Główną cechą, która nas odróżnia jest to, że skupiamy się tylko na studentach i absolwentach, dzięki czemu lepiej odpowiadamy na ich potrzeby. Wiemy, że młody człowiek, który rozpoczyna poszukiwanie pracy, nie bardzo wie, co z czym się je. Student czy absolwent potrzebuje miejsca, w którym znajdzie aktualne oferty pracy albo praktyk. Chciałby też dowiedzieć się więcej o konkretnej firmie - czym się zajmuje, co oferuje pracownikom, jak będzie mógł się rozwijać. Dużym ułatwieniem dla studenta jest przybliżenie procesu rekrutacji, krótki opis, z jakich procesów się składa oraz kilka porad, jak się do nich przygotować. Ostatnią kwestią, której poszukują kandydaci są merytoryczne opinie pracowników i kandydatów, ubiegających się o pracę w wybranej firmie. Na Absolvent.pl dajemy studentom wszystko, czego poszukują.
A jaką korzyść student czerpie z poszukiwań pracy poza wirtualną rzeczywistością?
DW: Szukanie zatrudnienia przez internet, szczególnie przy wykorzystaniu social media, skraca dystans między pracodawcą a kandydatem. Jednak rozwiązania wirtualne nie zastąpią możliwości spotkania się twarzą w twarz tym dwóm stronom procesu rekrutacji. Absolvent Talent Days jest odpowiedzią na chęć rozmowy kandydata z pracodawcą - nie jego stroną internetową czy ogłoszeniem, ale żywym człowiekiem, w luźniejszej atmosferze niż stresująca rozmowa kwalifikacyjna.
KG: Za niecałe dwa miesiące rozpoczynamy VII edycję Absolvent Talent Days, widzimy, że koncepcja spotkań offline w relacji kandydat-firma cieszy się powodzeniem. Oprócz strefy pracodawcy, dajemy młodym wartość merytoryczną i wspólnie z pracodawcami organizujemy szkolenia career building, a także debaty otwarte, podczas których specjaliści ds. rekrutacji dzielą się unikalnymi wskazówkami dotyczącymi poszukiwań zatrudnienia.
A gdyby tak zebrać wiedzę, jaką uczestnik Absolvent Talent Days może zdobyć na wydarzeniu i wziąć ją ze sobą do domu?
KG: Tak właśnie powstał Mentor Kariery, drukowany magazyn będący uzupełnieniem targów, ale także ciekawym wydawnictwem samym w sobie. Czytelnicy znajdą w nim firmy obecne na targach i z jego pomocą mogą podsumować zebrane w czasie wydarzenia informacje. Staramy się nie omijać żadnego ważnego aspektu na rynku pracy i obserwujemy, że uczestnicy Absolvent Talent Days bardzo cenią sobie tę pozycję.
Z jesiennego Mentora Kariery można było dowiedzieć się o projekcie dedykowanym programistom - Code Europe. O nikim nie zapominacie!
DW: Programiści uwielbiają się kształcić i aktualizować swoją wiedzę. W grudniu 2016 roku do Warszawy i Krakowa zaprosiliśmy 71 światowej sławy prelegentów, którzy opowiedzieli o najbardziej nowoczesnych rozwiązaniach z obszaru 30 technologii. Wśród nich pojawili się m.in.: Douglas Crockford - światowa legenda JavaScriptu, Lars Klint - pasjonat ekosystemu MS, rozwijający technologię HoloLens czy Sven Ruppert - jeden z największych niemieckich specjalistów Javy. Ogromnym zainteresowaniem cieszyły się też prelekcje Mateusza Charytoniuka, naszego Software Architecta.
KG: Mimo że programiści na brak pracy nie narzekają, chcą być na bieżąco z aktualnymi propozycjami rynku pracy. Dlatego na Code Europe nie zabrakło strefy rozwoju zawodowego, gdzie przedstawiciele wiodących firm technologicznych prezentowali swoje oferty. Oprócz tego uczestnicy wydarzenia mogli przetestować nowinki technologiczne w praktyce: m.in. zaprogramować robota LEGO MindStrom. Frekwencja podczas I edycji wydarzenia przerosła nasze najśmielsze oczekiwania - już pracujemy nad dwiema kolejnymi, które odbędą się wiosną i późną jesienią tego roku.
A jakim pracodawcą jest Grupa Absolvent.pl?
KG: Obserwujemy zespoły naszych specjalistów i widzimy, że przychodzą do pracy uśmiechnięci. Sukcesy mobilizują nas wszystkich mimo że w sezonie bywa bardzo gorąco. Tworzymy zgrany zespół, do którego wciąż dołączają energiczni ludzie. Jest nas już 65 osób, a wciąż mamy otwartych wiele rekrutacji! Atmosfera w biurze jest wręcz rodzinna, a na pewno przyjacielska. Każdy sukces wspólnie świętujemy, czy to podczas imprezy firmowej czy na wyjściu specjalnym - gokarty, wspinaczka…
DW: Pracujemy dużo, ale bez zbędnego napięcia - dzięki temu skutecznie. Jest nas tak dużo, że znów musimy powiększać biuro!
Zespół Grupy Absolvent.pl urósł ponad trzydziestokrotnie w ciągu 5 lat
Teraz już chyba nikt nie ma wątpliwości, że w Grupie Absolvent.pl się dzieje… Czy coś ominęłam?
KG: Dopiero co zakończyła się V edycja programu Stypendium z Wyboru. Projekt Fundacji Absolvent.pl powstał w 2011 roku i jest dedykowany młodym zdolnym ludziom, których na co dzień zauważamy wokół siebie. Program wyróżnia to, że każdy może wziąć w nim udział, niezależnie od sytuacji materialnej lub wyników w nauce - liczy się kreatywność, pomysł na siebie. Wiemy, że laureaci poprzednich edycji nadal rozwijają się w kierunkach, które wymarzyli sobie podczas walki o Stypendium, a to najlepsze potwierdzenie, że spełniamy założony cel.
DW: Po drodze był jeszcze event muzyczny, na zakończenie Absolvent Talent Days - ATD Music. Zaproponowaliśmy uczestnikom wydarzenia integrującą chwilę relaksu przy dobrej muzyce po angażujących poszukiwaniach pracy. Niewykluczone, że wrócimy do tego wydarzenia.
KG: No i tworzymy bloga Absolvent.pl, który skutecznie łączy wszystkie nasze projekty!
