Prawdopodobnie niedługo minie kolejna rocznica pracy w Twojej firmie. I prawdopodobnie, jeśli nie na pewno, czujesz potrzebę wynagrodzenia tego czasu. Liczysz na awans, a może zastanawiasz się nad zmianą pracy? Oto wskazówki, które pomogą Ci podjąć decyzję.
Skąd potrzeba nowości?
To naturalne, że po pewnym czasie (najczęściej po kilku latach) wykonywania obowiązków w jednym miejscu, czujesz, że to czas na zmiany. Zdobyłeś niepowtarzalne doświadczenie, zyskałeś konkretne kompetencje twarde, ale i Twój charakter dojrzał do tego, by pójść po więcej. Teoretycznie wszystko jest dobrze - pensja wpływa na konto, obowiązki są dobrze znane, ich wykonywanie nie sprawia trudności, no i ludzie wieloma rzeczami Cię już nie zaskoczą. Jednak wciąż czegoś brak…
Czy to czas na zmianę pracy?
Najważniejsze w tym momencie, abyś nie podejmował pochopnych decyzji. Zmiana pracy to właściwie prosta rzecz, ale czy od razu trzeba się do niej uciekać? Spróbuj zastanowić się nad tym ‘na chłodno’. Spisz wszystkie plusy i minusy obecnej pracy. Weź pod uwagę powierzone obowiązki, a także odpowiedzialność, jaką ponosisz każdego dnia. Jesteś team leaderem? A może spod Twoich rąk wychodzą najważniejsze dokumenty w firmie? Skonfrontuj je z otrzymywanym wynagrodzeniem, zajmowanym stanowiskiem i pozostałymi profitami, jakie zyskujesz.
Przekalkuluj to
Czy miesięczna pensja jest adekwatna do sumy odpowiedzialności, jakie spoczywają na Twoich barkach? Który plus, a który minus pracy w obecnej firmie wyróżnia się najbardziej? Czy to właśnie one są powodem Twojego niezadowolenia? Jeśli wychodzi na to, że zła atmosfera jest największą wadą obecnej pracy i mimo wielu rozmów z szefem nie uległa ona poprawie, decyzję już masz. W sprawach, które dotyczą Twojego samopoczucia, nie ma żartów. Być może zabrzmi to kontrowersyjnie, ale nie ma nic ważniejszego niż zdrowie (a przede wszystkim to psychiczne) i żadna praca nie jest warta jego zniszczenia. Jeśli zaś po podsumowaniu wszystkich wad i zalet aktualnego zatrudnienia wychodzi na to, że pensja jest jedyną przeszkodą na drodze do Twojej zawodowej satysfakcji, masz dwie opcje do wyboru.
Możesz szukać nowej pracy...
Rynek pracy jest obecnie pełen atrakcyjnych ofert i z pewnością znajdziesz coś dla siebie na różnorodnych portalach rekrutacyjnych, np. tutaj. Wystarczy, że zaktualizujesz swoje CV oraz profil na LinkedIn o zdobyte w obecnej firmie doświadczenie. Następny krok to wysłanie dokumentów aplikacyjnych do najlepszych pracodawców w Twoim mieście. Możesz też przyjść na targi pracy i wprost porozmawiać o Twojej karierze. Wybór należy do Ciebie.
… albo pójść do szefa
Skoro lubisz wykonywać zadania, które Ci są powierzane, odpowiadają Ci warunki pracy oraz zespół, z którym pracujesz, dlaczego miałbyś odejść? Taka sytuacja to odpowiedni moment, by porozmawiać z przełożonym o wyższym wynagrodzeniu.
Jak rozmawiać, by dostać awans?
Jeśli dotychczas pracowałeś sumiennie, z pewnością znajdziesz potwierdzenie swojego wysiłku. Szef z pewnością widział to przez minione miesiące, ale do rozmowy o podwyżce warto przygotować argumenty. Jak zaplanować tę rozmowę?
- Zapowiedz przełożonemu, że chciałbyś porozmawiać o Twojej przyszłości w firmie i zaproponuj spotkanie w konkretnym dniu.
- Przygotuj się. W końcu rozmowa jest Twoją inicjatywą i nie wypada, żebyś nie wiedział, co mówić.
- Stwórz listę argumentów stojących za Twoim awansem. Najlepiej byłoby, gdybyś miał konkretne cyfry, które dowodzą realizacji założonych celów.
- Przygotowane notatki możesz zabrać ze sobą na rozmowę i w czasie jej trwania wspierać się konkretnymi liczbami i wykresami.
- Podczas spotkania bądź spokojny i pokorny, ale nie daj się zbyć, a w razie propozycji przełożenia rozmowy, postaraj się umówić kolejny termin.
To oczywiście przykładowy schemat rozmowy o podwyżce. Dostosuj go odpowiednio do kultury organizacyjnej w Twojej firmie, ale przede wszystkim do sposobu komunikacji z szefem. Argumenty w liczbach przydadzą się jednak niezależnie od warunków pracy w firmie, dlatego pamiętaj o ich przygotowaniu.
Rozmowa i co dalej?
Jeśli spotkanie z szefem przyniosło zamierzone rezultaty - brawo! Wygląda na to, że wszystko jest na miejscu. Możesz zostać w obecnej firmie i cieszyć się odpowiednim wynagrodzeniem za wykonywaną pracę. Brzmi jak sytuacja idealna! Natomiast jeżeli dostałeś jasny komunikat mówiący o tym, że nie ma i w najbliższej przyszłości nie będzie perspektyw do rozwoju Twojej kariery, wybór należy do Ciebie. Nie warto się od razu poddawać, ale w momencie, gdy dalsze próby okażą się syzyfową pracą, wiesz, co robić. Zadbaj o siebie i nie pozwól, by brak satysfakcji zawodowej przepełniał Cię każdego dnia i powodował złe samopoczucie. Widocznie jest to moment przełomowy, w którym należy obrać inny kierunek. Albo po prostu zmienić statek, na którym się płynie…
Weź sprawy w swoje ręce
Zrób podsumowanie czasu spędzonego w obecnej firmie. Ile się nauczyłeś? Ile lekcji wyniosłeś na przyszłość? A może udało Ci się zyskać wartościowe kontakty? Moment poszukiwania pracy opisaliśmy kilka akapitów wyżej, wykorzystaj więc nasze wskazówki i do dzieła.
Znajdź pracę, która da Ci satysfakcję
Spróbuj popytać znajomych, poszukać w Internecie lub osobiście na specjalnie do tego stworzonych wydarzeniach. Awans jest dobrym rozwiązaniem na tymczasowe niezadowolenie z pracy, ale jeśli zły nastrój utrzymuje się zdecydowanie za długo lub zbyt wiele czynników powoduje przygnębienie, nie ma na co czekać. Wybierz coś dla siebie spośród setek ofert pracy i powodzenia na rozmowie!
