Mała firma czy korporacja – dylemat absolwenta

Darmowy dystrybutor Coli w korporacyjnej kuchni już niejednego absolwenta sprowadził na manowce złych wyborów. W gąszczu ofert pracy trudno czasem zachować zdrowy rozsądek, rozważyć poważne “za i przeciw” i zdecydować, czy większą wartość będzie miała dla Was praca dla międzynarodowego giganta, czy dla lokalnego biznesu?

Postawmy sprawę jasno - nie warto ograniczać się w poszukiwaniach do jednego rodzaju (i rozmiaru) przedsiębiorstwa. Przy wyborze potencjalnych pracodawców należy kierować się rozsądkiem. Co to znaczy? Rozpoznawalność i wielkość firmy może mieć znaczenie, ale nie zwalnia z myślenia o Waszej ścieżce rozwoju. Czasami lepiej zdecydować się na pracę w mniejszych organizacjach, bo może właśnie tam szybciej osiągniecie zamierzony sukces. Żeby jednak podjąć prawidłową decyzję warto rozsądnie przemyśleć, jakie są zalety i wady pracy w poszczególnych typach przedsiębiorstw.

Ciemna strona mocy. Korporacja nie taka straszna jak się wydaje?

PLUSY

• Stabilność - duże przedsiębiorstwa zazwyczaj oferują stabilne zatrudnienie, nie poddające się łatwo wahaniom na giełdzie. Jednakże to właśnie korporacje są znane z masowych zwolnień w przypadku nagłej, trudnej sytuacji finansowej.
• Rozwój kariery - i co za tym idzie, szybki awans. W korporacjach istnieje jasno wytyczona ścieżka, pozwalająca na świadome budowanie kariery w oparciu o ustalone zasady.
• Pakiet benefitów - wraz z pracą otrzymuje się dostęp do szkoleń, służbowych telefonów i samochodów.
• Pensja - korporacje oferuja nawet dwukrotnie wyższe zarobki* i płatne nadgodziny oraz premie świąteczne.
• Kompetencje - dzięki zasobom finansowym pracownicy mają dostęp do najnowszych technologii i szkoleń, które zwiększają ich konkurencyjność na rynku pracy.

MINUSY

• Presja i stres - praca w korporacji jest intensywna i często bywa stresująca, co w dłuższej perspektywie obniża odporność i satysfakcję z codzienności.
• Anonimowość - często uważa się, że w dużych firmach trudniej nawiązać prawdziwe znajomości, zaś każdy pracownik pozostaje jedynie trybikiem w firmowej machinie.
• Wyścig szczurów - rywalizacja w dążeniu do upragnionego awansu. Do tego dochodzi też wpływ pracy na życie rodzinne i przedkładanie pościgu za karierą nad inne cele.
• Sztywne reguły - brak miejsca na spontaniczność i kreatywność, w związku z ustalonymi zasadami, określającymi m.in. ubiór, styl korespondencji i ścieżkę kariery.

Mała firma, duża szansa? O zaletach i wadach pracy w wersji “mini”.

PLUSY

• Rodzinna atmosfera - trudno powiedzieć, czy to prawda, jednak małe firmy zazwyczaj cechują się bliższymi kontaktami pomiędzy pracownikami.
• Stabilizacja - z uwagi na mniejszą rotację pracowników można mówić o większej stabilizacji. Z drugiej strony, każda firma w obliczu problemów finansowych będzie musiała rozważyć redukcję zatrudnienia.
• Samodzielność - w małym przedsiębiorstwie pracownik często musi wykazać się większą samodzielnością niż w przypadku pracy w korporacji a w efekcie, więcej się nauczyć.
• Droga do własnego biznesu - to właśnie w mniejszych firmach zdobywa się doświadczenie, niezbędne do otworzenia własnej działalności.
• Większa różnorodność zadań - struktura małej firmy często jest mniej sztywna niż w korporacji. W efekcie pracownikowi przyznawane są zadania o szerokim zakresie tematycznym, praca jest ciekawa i pozwala na rozwój kreatywności oraz indywidualny wkład w tworzenie marki firmy.

MINUSY

• Brak zdefiniowanej ścieżki kariery - w mniejszych firmach, w przeciwieństwie do korporacji, najczęściej nie ma określonej ścieżki rozwoju kariery pracowników. Jeśli firma prosperuje, pracownik może awansować bardzo szybko, ale czasem przez wiele lat nie rozwija się wcale.
• Mały prestiż - faktycznie, prestiż marki przekłada się na prestiż pracownika. Często to popularna nazwa firmy w CV jest tym, co może popchnąć do przodu Waszą karierę.
• Mniejszy pakiet benefitów - mała firma oznacza utrudniony dostęp do pakietu szkoleń, jak i benefitów, takich jak np. karta Multisport czy opieka socjalna.
• Niższe zarobki - średnie zarobki w korporacjach w dużych miastach mogą być nawet o połowę wyższe niż w mniejszych firmach.
• Niejasny zakres kompetencji - pracownik małej firmy często pełni kilka funkcji na raz. Zmieniający się zakres tematyczny i liczba obowiązków pozwalają się wiele nauczyć, ale mogą okazać się zbyt stresujące dla niektórych zatrudnionych.

Jestem za, a nawet przeciw. Co zatem wybrać?

Nie ma jednej definicji sukcesu, nie istnieje także jedna ścieżka, która do niego prowadzi. Każda firma, niezależnie od jej rozmiaru czy renomy, może okazać się właściwym miejscem do rozpoczęcia kariery zawodowej. Zarówno praca a korporacji, jak i mniejszym przedsiębiorstwie ma swoje plusy i minusy.

Jak dokonać wyboru? Zastanówcie się, czego oczekujecie od przyszłego miejsca zatrudnienia, co chcecie osiągnąć i w jakim tempie zamierzacie dojść do wyznaczonego celu. Wtedy na pewno wybierzecie mądrze.