O grupie Absolvent.pl Rozwiń
Czym jest Assessment Centre?

3 stycznia 2017

Czym jest Assessment Centre?

Według assessmentcentrehq.com już prawie 70% pracodawców w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii stosuje Assessment Centre w procesie rekrutacji. Ponieważ forma ta jest bardzo kosztowna, podejmują się jej najczęściej duże, międzynarodowe korporacje, także te mające swoje biura w Polsce. Przeczytaj pierwszą część naszego poradnika, w którym poznasz prawdy i mity o Assessment Centre.

Assessment Centre - co to w ogóle jest?

  • To forma rekrutacji.
  • Zamiast pogawędki, składa się z praktycznych zadań, zbliżonych do tych, z którymi będziesz mierzyć się na co dzień na danym stanowisku.
  • Może trwać nawet cały dzień.
  • Liczba uczestników waha się od jednej do nawet ośmiu osób.
  • Oprócz Ciebie mogą brać w niej udział aktorzy lub inni kandydaci do pracy.
  • Oceniają Cię asesorzy, profesjonaliści w zakresie Assessment Centre.

Rodzaje Assessment Centre

Forma grupowa:

  • dyskusja,
  • symulacja,
  • scenka,
  • case studies.

Forma grupowa sprawdza się przy zewnętrznych rekrutacjach.

Zadania grupowe wykorzystuje się przy rekrutacji na stanowiska wymagające ścisłej współpracy z ludźmi. Chodzi o pozycje handlowca, trenera, HR-owca. Sesja grupowa jest też dobrą metodą w procesie rekrutacji na praktyki, staże oraz programy talentowe, w których większą rolę odgrywa potencjał kandydata i jego dopasowanie do przyszłych zadań, niż doświadczenie zawodowe.

Jagoda Podgórska-Teska
HR Business Partner w Credit Agricole

Czy Assessment Centre należy się bać

Forma indywidualna:

  • prezentacja,
  • analiza przypadku,
  • próbka pracy,
  • koszyk zadań.

Forma indywidualna sprawdza się przy wewnętrznych procesach rekrutacji lub na stanowiska menadżerskie i wyższe.

Jeżeli firma poszukuje unikalnych kompetencji specjalistycznych na danym stanowisku, może poprosić o wykonanie zadania indywidualnego.

Paulina Czarkowska
IT Recruitment Business Partner w KMD Poland Sp. z o.o.

Mity o Assesment Centre

To, że podczas Assessment Centre wybiera się tylko jednego kandydata, jest mitem. Ta forma bywa jednym z pierwszych, ale nie jedynym etapem rekrutacji - służy oddzieleniu tych, którzy posiadają oczekiwane kompetencje, od pozostałych, którzy nie spełniają wymagań. Jeśli więc grupa jest mocna - do kolejnego etapu mogą przejść 2-3 osoby, a czasem nawet wszyscy kandydaci. Nie traktuj więc wszystkich pozostałych jak swoich rywali - tę cechę może zauważyć asesor i nie będzie ona na pewno dobrze odebrana.

Jednym z najbardziej powszechnych jest ten, że podczas sesji przede wszystkim trzeba być liderem i przejąć kontrolę nad pracą pozostałych osób. Nic bardziej mylnego, wszystko zależy przecież od rodzaju i poziomu stanowiska na jakie aplikujemy. Nie zawsze wysokie kompetencje przywódcze są tym, czego szukamy u kandydata na dane stanowisko.

Jagoda Podgórska-Teska
HR Business Partner w Credit Agricole

Może Cię zainteresować